[发明专利]一种回收员绩效评级方法

摘要

本发明公开了一种回收员绩效评级方法，包括以下几个步骤：1)建立回收员的四个维度基本信息；2)设定回收员评级信息条件；3)在每个月末，筛选出满足条件的回收员及其四个维度的基本信息；4)在每个月末，对得到的回收员的四个维度信息进行权值计算得到总分；5)将回收员评分结果进行排序，并按照分数占总排名的百分比分为5个梯度，得出回收员绩效级别；6)对回收员绩效级别结果进行存储显示。本发明通过回收员绩效评级的方法，可以实现平台对于回收人员绩效考核，帮助平台对回收员进行奖励和惩罚，有助于员工进行自我反思，提高工作效率，最终达到平台效益最大化。

主权项

1.一种回收员绩效评级方法，其特征在于，包括如下步骤：(1)建立回收员的四个维度基本信息；(2)设定选取待评级回收员的条件；(3)在每个月末，筛选出满足条件的回收员及其四个维度的基本信息；(4)在每个月末，对筛选出的回收员的对应的四个维度信息进行权值计算得到总分，并将该总分记为该回收员的评分结果；(5)将回收员评分结果进行排序，并按照分数占总排名的百分比分为5个梯度，得出回收员绩效级别；(6)对回收员绩效级别结果及回收员工号信息按照分类标签回收员所在城市存储到不同信息集中。