[发明专利]一种网络招聘系统中面向企业的人才推荐方法在审
| 申请号： | 201810920851.6 | 申请日： | 2018-08-14 |
| 公开（公告）号： | CN109242411A | 公开（公告）日： | 2019-01-18 |
| 发明（设计）人： | 何德球;李孝刚 | 申请（专利权）人： | 安徽网才信息技术股份有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/10 | 分类号： | G06Q10/10;G06F16/9535 |
| 代理公司： | 安徽深蓝律师事务所 34133 | 代理人： | 汪锋 |
| 地址： | 230001 安徽省合肥市庐阳区濉*** | 国省代码： | 安徽;34 |
| 权利要求书： | 查看更多 | 说明书： | 查看更多 |
| 摘要： | 本发明公开了一种网络招聘系统中面向企业的人才推荐方法，首先获取企业的招聘职位应聘成功的应聘者简历，从应聘者简历文本中提取工作过的单位信息、职务信息、工作时间信息；然后网络招聘系统以提取的工作过的单位信息、职务信息、工作时间信息中的至少一项为搜索条件进行搜索，查找出匹配的多个简历；最后由网络招聘系统中将查找出的简历推送至企业的用户端。本发明能够实现人才简历精准推荐的功能，避免了盲目推荐导致的工作效率低的问题。 | ||
| 搜索关键词： | 网络招聘 工作时间信息 单位信息 职务信息 查找 工作效率 简历文本 搜索条件 用户端 推送 匹配 搜索 职位 成功 | ||
【主权项】：
1.一种网络招聘系统中面向企业的人才推荐方法，其特征在于：首先获取企业的招聘职位应聘成功的应聘者简历，并由网络招聘系统的后台程序从应聘者简历文本中提取工作过的单位信息、职务信息、工作时间信息；然后网络招聘系统在存储有求职者简历的数据库中，以提取的工作过的单位信息、职务信息、工作时间信息中的至少一项为搜索条件进行搜索，查找出匹配的多个简历；最后由网络招聘系统中将查找出的简历推送至企业的用户端。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
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