[发明专利]一种网络招聘系统中面向企业的人才推荐方法

说明书

本发明公开了一种网络招聘系统中面向企业的人才推荐方法，首先获取企业的招聘职位应聘成功的应聘者简历，从应聘者简历文本中提取工作过的单位信息、职务信息、工作时间信息；然后网络招聘系统以提取的工作过的单位信息、职务信息、工作时间信息中的至少一项为搜索条件进行搜索，查找出匹配的多个简历；最后由网络招聘系统中将查找出的简历推送至企业的用户端。本发明能够实现人才简历精准推荐的功能，避免了盲目推荐导致的工作效率低的问题。

技术领域

本发明涉及网络招聘系统领域，具体是一种网络招聘系统中面向企业的人才推荐方法。

背景技术

目前，现有的招聘网站具备对企业的推送功能，通过对企业招聘信息的招聘条件的分析，在招聘网站的数据库中查找相匹配的简历后，向企业的用户端页面发送查找的简历。这种人才推荐方法，其仅是根据求职者简历的信息和招聘条件的匹配进行简历推送的，因此推荐的人才范围较宽泛，没有实现精准推荐的功能。

发明内容 本发明的目的是提供一种网络招聘系统中面向企业的人才推荐方法，以解决现有技术招聘网站面向企业的人才推荐无法实现精准推荐的问题。

为了达到上述目的，本发明所采用的技术方案为：

一种网络招聘系统中面向企业的人才推荐方法，其特征在于：首先获取企业的招聘职位应聘成功的应聘者简历，并由网络招聘系统的后台程序从应聘者简历文本中提取工作过的单位信息、职务信息、工作时间信息；然后网络招聘系统在存储有求职者简历的数据库中，以提取的工作过的单位信息、职务信息、工作时间信息中的至少一项为搜索条件进行搜索，查找出匹配的多个简历；最后由网络招聘系统中将查找出的简历推送至企业的用户端。

所述的一种网络招聘系统中面向企业的人才推荐方法，其特征在于：招聘职位应聘成功的应聘者简历可由网络招聘系统后台工作人员回访企业获取。

所述的一种网络招聘系统中面向企业的人才推荐方法，其特征在于：对提取的工作过的单位信息、职务信息、工作时间信息分别赋予不同的权重，以上述信息为搜索条件进行搜索后，按各个搜索条件的总权重高低对多个简历进行排序，并将排序后的简历推送至企业的用户端。

本发明人才推荐方法，以应聘成功的求职者为基点，寻找该求职者同一过去工作单位、职位的其他简历推送至企业，能够实现人才简历精准推荐的功能，避免了盲目推荐导致的工作效率低的问题。

具体实施方式

一种网络招聘系统中面向企业的人才推荐方法，首先获取企业的招聘职位应聘成功的应聘者简历，并由网络招聘系统的后台程序从应聘者简历文本中提取工作过的单位信息、职务信息、工作时间信息；然后网络招聘系统在存储有求职者简历的数据库中，以提取的工作过的单位信息、职务信息、工作时间信息中的至少一项为搜索条件进行搜索，查找出匹配的多个简历；最后由网络招聘系统中将查找出的简历推送至企业的用户端。

招聘职位应聘成功的应聘者简历可由网络招聘系统后台工作人员回访企业获取。

对提取的工作过的单位信息、职务信息、工作时间信息分别赋予不同的权重，以上述信息为搜索条件进行搜索后，按各个搜索条件的总权重高低对多个简历进行排序，并将排序后的简历推送至企业的用户端。