[发明专利]一种基于计算机辅助的程序员绩效评定的方法在审
| 申请号： | 201810771505.6 | 申请日： | 2018-07-13 |
| 公开（公告）号： | CN109190875A | 公开（公告）日： | 2019-01-11 |
| 发明（设计）人： | 陈汉辉;卢歆翮;李茂;吴海权;陈镇秋;江卓浩;黄龙程 | 申请（专利权）人： | 珠海金山网络游戏科技有限公司;广州西山居世游网络科技有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06 |
| 代理公司： | 广州嘉权专利商标事务所有限公司 44205 | 代理人： | 俞梁清 |
| 地址： | 519000 广东省珠海市*** | 国省代码： | 广东;44 |
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| 摘要： | 本发明涉及一种基于计算机辅助的程序员绩效评定的方法，该方法包括：A.使用数据表统计涉及程序员绩效评定的多个因子，生成绩效评定规则；B.对每个因子的阈值范围进行设定；C.将包括有程序员绩效评定的多个因子的数据表发送至评分者对应的客户端进行评分，进而，根据客户端反馈的评分数据进行加权计算，得到程序员绩效。本发明的有益效果为：技术人员的绩效评估细化，避免不全面；绩效评估加入员工制作标准、自评、他评，有利于做到团队的透明化以及监督；绩效评估引入计算机辅助计算，更加科学和公平；绩效评估在互联网上评估，可以移动办工，同时，提升评估的效率；科学和公平的绩效，反映员工的劳动价值，提供保障。 | ||
| 搜索关键词： | 绩效评估 评定 计算机辅助 客户端 计算机辅助计算 数据表发送 加权计算 评分数据 透明化 评估 员工 细化 团队 反馈 互联网 引入 移动 制作 劳动 统计 监督 | ||
【主权项】：
1.一种基于计算机辅助的程序员绩效评定的方法，其特征在于，该方法包括：A.使用数据表统计涉及程序员绩效评定的多个因子，生成绩效评定规则；B.对每个因子的阈值范围进行设定；C.将包括有程序员绩效评定的多个因子的数据表发送至评分者对应的客户端进行评分，进而，根据客户端反馈的评分数据进行加权计算，得到程序员绩效。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
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