[发明专利]一种基于计算机辅助的程序员绩效评定的方法

说明书

本发明涉及一种基于计算机辅助的程序员绩效评定的方法，该方法包括：A.使用数据表统计涉及程序员绩效评定的多个因子，生成绩效评定规则；B.对每个因子的阈值范围进行设定；C.将包括有程序员绩效评定的多个因子的数据表发送至评分者对应的客户端进行评分，进而，根据客户端反馈的评分数据进行加权计算，得到程序员绩效。本发明的有益效果为：技术人员的绩效评估细化，避免不全面；绩效评估加入员工制作标准、自评、他评，有利于做到团队的透明化以及监督；绩效评估引入计算机辅助计算，更加科学和公平；绩效评估在互联网上评估，可以移动办工，同时，提升评估的效率；科学和公平的绩效，反映员工的劳动价值，提供保障。

技术领域

本发明涉及一种基于计算机辅助的程序员绩效评定的方法，属于计算机领域。

背景技术

游戏行业，程序员的绩效评估是一件复杂的工作。因为其存在以下特点：

1，智力因素。智力高、聪明的人想的方案，可能效率和性能是其他一般程序员的几倍。

2，苦力因素。有着大量的工作，需要智力、设计非常好，但是做好，需要超强的耐力，以及持续的苦力付出。

3，态度因素。有一些开发工作，当态度良好时，可以感染到其他同事或其他工种，如美术或策划，他们也更加投入，从而提高整体团队的协调与生产效率。

4，贡献因素。有一些人虽然平时工作不认真，但可能他提供的想法或者方案，可以极大提高产品的开发效率，或者帮产口解决了一个重大的BUG，或者技术上得到突破。这时候，他的工作无疑应该得到肯定。

5，考勤因素。有一些人虽然贡献不错，但从考勤角度来看，其经常迟到或者早退、旷工，对团队的影响也是负面的。

6，薪水因素。有一些基础工资本来就较高，相对应贡献上，就要求更高更大。

7，其他因素。如一些工作体现不了在工作列单上。如他帮其他同学，解决了一个技术上的卡点问题。又如有些责任心强，很多灰色地带的工作，也尽可以完成，保证模块可以收尾。又如有些人虽然工作不错，不过，老是评论其他同学的不是。

由于游戏程序员的工作绩效难以评估，现在的评估更多是参考工作的“表单完成情况”和“考勤情况”，这样的结果，引导大家去接策划的工作，以及规规钜钜地上下班。然而，游戏开发，往往存在更多的灰色地带，有很多方案和工作，如果能激发每个人的创造力、想法、互相帮助的精神，有可能带来更高的产出。同时，由于绩效的标准太简单，定得不够完善，很多公司也是不公开的。也就是各人只能知道自己的。

发明内容

本公开的几个示例方面的概述如下。提供本概述是为了读者的方便，以提供对这些实施例的基本理解而不是完全地限定本发明的范围。本概述不是所有预期实施例的广泛综述，并且既不旨在标识所有方面的关键或重要元素，也不描述任何或所有方面的范围。其唯一目的在于以简化的形式呈现一个或多个实施例的一些概念，作为稍后呈现的更详细描述的前奏。为了方便，在本文中术语“一些实施例”可用于指本公开的单一实施例或者多个实施例。

本发明提供一种基于计算机辅助的程序员绩效评定的方法，用于解决提出一套系统，公开绩效评定标准和成功，让计算机辅助绩效评估，尝试解决绩效评估中的不透明、不公平、不服气。

本发明的技术方包括一种基于计算机辅助的程序员绩效评定的方法，其特征在于，该方法包括：A.使用数据表统计涉及程序员绩效评定的多个因子，生成绩效评定规则；B.对每个因子的阈值范围进行设定；C.将包括有程序员绩效评定的多个因子的数据表发送至评分者对应的客户端进行评分，进而，根据客户端反馈的评分数据进行加权计算，得到程序员绩效。

根据所述的基于计算机辅助的程序员绩效评定的方法，其中的步骤A包括：使用可识别的数据表对程序员自身工作时影响绩效的多个因子进行记录，其中因子包括但不限于影响自身工作的行为、影响他人工作的行为以及影响团队工作的行为。