[发明专利]线上招聘方法和装置在审
| 申请号： | 201810743148.2 | 申请日： | 2018-07-09 |
| 公开（公告）号： | CN109064119A | 公开（公告）日： | 2018-12-21 |
| 发明（设计）人： | 杨伟 | 申请（专利权）人： | 绿佳康（广东）科技有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/10 | 分类号： | G06Q10/10;G06F17/30 |
| 代理公司： | 深圳市创富知识产权代理有限公司 44367 | 代理人： | 曾敬;程苗 |
| 地址： | 523899 广东省东莞市虎*** | 国省代码： | 广东;44 |
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| 摘要： | 本发明公开了一种线上招聘方法和装置，其中，所述方法包括：获取应聘端的应聘者信息，应聘者信息包括应聘者的简历信息和意向岗位信息；获取招聘端的至少一个待招岗位信息；根据应聘者信息在至少一个待招岗位中查找第一目标岗位，第一目标岗位为至少一个待招岗位中与应聘者信息匹配的待招岗位；响应于应聘端基于第一目标岗位所触发的评价请求索引企业评价信息并发送给应聘端。本发明公开的方案能够为应聘者和招聘者双方提供对方的较为全面和客观的信息，降低了企业的用工风险，提高了应聘者的求职效率。 | ||
| 搜索关键词： | 目标岗位 方法和装置 岗位信息 岗位 简历信息 企业评价 信息匹配 触发 索引 并发 查找 响应 | ||
【主权项】：
1.一种线上招聘方法，其特征在于，包括：获取应聘端的应聘者信息，所述应聘者信息包括应聘者的简历信息和意向岗位信息；获取招聘端的至少一个待招岗位信息；根据所述应聘者信息在所述至少一个待招岗位中查找第一目标岗位，所述第一目标岗位为所述至少一个待招岗位中与所述应聘者信息匹配的待招岗位；响应于应聘端基于所述第一目标岗位所触发的评价请求索引企业评价信息并发送给应聘端。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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