[发明专利]线上招聘方法和装置

说明书

本发明公开了一种线上招聘方法和装置，其中，所述方法包括：获取应聘端的应聘者信息，应聘者信息包括应聘者的简历信息和意向岗位信息；获取招聘端的至少一个待招岗位信息；根据应聘者信息在至少一个待招岗位中查找第一目标岗位，第一目标岗位为至少一个待招岗位中与应聘者信息匹配的待招岗位；响应于应聘端基于第一目标岗位所触发的评价请求索引企业评价信息并发送给应聘端。本发明公开的方案能够为应聘者和招聘者双方提供对方的较为全面和客观的信息，降低了企业的用工风险，提高了应聘者的求职效率。

技术领域

本发明属于互联网平台数据交互技术领域，具体涉及一种线上招聘方法和装置。

背景技术

随着互联网技术的不断发展，线上招聘已经逐渐替代了传统的例如人才市场、招聘会等招聘方法，应聘者和企业的HR也都可以不再受到物理空间的约束，直接在线上通过各类招聘网站来获得相应的职位信息和用人信息。

目前，一些招聘网站尽管对入驻的发布招聘信息的企业进行了资质核验等法定的义务以保证了入驻的企业的正规性，但是由于招聘网站为应聘者提供的企业信息仅限于其所招聘岗位的信息和企业的基本信息，因此应聘者无法直接通过招聘网站提前获取企业的其他实际信息，例如企业氛围、工作环境等，从而出现应聘者对于所应聘企业的工作环境和企业氛围等不满意，使得应聘者的实际求职成功率降低，浪费了双方的时间。除此之外，企业的HR也只能够通过应聘者提供的简历来了解应聘者的工作能力和工作经历等信息，但是应聘者所提供的简历信息往往过于主观，当应聘者对于自身的一些工作经历有所隐瞒或者谎报自身的工作能力时，企业的HR往往不能够及时的了解到这些信息，导致企业的用工风险提高。

因此，如何增进应聘者对于招聘端企业的了解，提高应聘者的实际求职成功率成为亟待解决的技术问题。

此外，如何降低企业的用工风险成为第二待解决的技术问题。

发明内容

本发明要解决的技术问题在于如何增进应聘者对于招聘端企业的了解，提高应聘者的实际求职成功率。

为此，根据第一方面，本发明实施例公开了一种线上招聘方法，包括：获取应聘端的应聘者信息，应聘者信息包括应聘者的简历信息和意向岗位信息；获取招聘端的至少一个待招岗位信息；根据应聘者信息在至少一个待招岗位中查找第一目标岗位，第一目标岗位为至少一个待招岗位中与应聘者信息匹配的待招岗位；响应于应聘端基于第一目标岗位所触发的评价请求索引企业评价信息并发送给应聘端。

可选地，根据应聘者信息在至少一个待招岗位中查找第一目标岗位包括：按预设规则遍历至少一个待招岗位中各个待招岗位与应聘者信息的匹配度；确定匹配度最高的待招岗位作为第一目标岗位。

可选地，获取应聘端的应聘者信息包括：获取应聘端的应聘者信息集合，应聘者信息集合为从多个不同应聘端获取的各个应聘者信息构成的集合；在获取应聘端的应聘者信息集合之后，还包括：获取招聘端确定的第二目标岗位，第二目标岗位为招聘端从至少一个待招岗位中选定的待招岗位；根据第二目标岗位在应聘者信息集合中查找目标应聘者信息，目标应聘者信息为应聘者信息集合中与第二目标岗位匹配的应聘者信息；响应于招聘端基于目标应聘者所触发的评价请求索引应聘者评价信息并发送给招聘端。

可选地，根据第二目标岗位在应聘者信息集合中查找目标应聘者信息包括：按预设规则遍历应聘者信息集合中各个应聘者信息与第二目标岗位的匹配度；确定匹配度最高的应聘者信息作为目标应聘者信息。

根据第二方面，本发明实施例提供了一种线上招聘装置，包括：应聘端信息模块，用于获取应聘端的应聘者信息，应聘者信息包括应聘者的简历信息和意向岗位信息；招聘端信息模块，用于获取招聘端的至少一个待招岗位信息；第一目标岗位模块，用于根据应聘者信息在至少一个待招岗位中查找第一目标岗位，第一目标岗位为至少一个待招岗位中与应聘者信息匹配的待招岗位；企业评价索引模块，用于响应于应聘端基于第一目标岗位所触发的评价请求索引企业评价信息并发送给应聘端。