[发明专利]一种基于绩效考核系统的数据处理方法和系统在审
| 申请号： | 201810451227.6 | 申请日： | 2018-05-11 |
| 公开（公告）号： | CN108717404A | 公开（公告）日： | 2018-10-30 |
| 发明（设计）人： | 苏家怡;魏烈龙;钟国文;侯志诚;何其绪 | 申请（专利权）人： | 广州天维信息技术股份有限公司 |
| 主分类号： | G06F17/24 | 分类号： | G06F17/24;G06F17/30;G06F11/14;G06Q10/06 |
| 代理公司： | 广州一锐专利代理有限公司 44369 | 代理人： | 甘奎强 |
| 地址： | 510000 广东省*** | 国省代码： | 广东;44 |
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| 摘要： | 本发明涉及一种基于绩效考核系统的数据处理方法和系统，所述方法包括：将绩效考核系统和银行的所有业务系统的数据对接；根据银行的考核需要，利用对接后的数据进行业务统计；将对接后的数据和统计数据进行自动备份。通过这三大过程将银行各个业务系统的数据，通过接口文件，转换到绩效考核系统的数据库中，实现在成绩效考核系统中对银行不同业务系统的数据计算、业务统计和数据备份过程，将银行不同业务系统的数据均转换成有用的信息。 | ||
| 搜索关键词： | 绩效考核系统 业务系统 银行 业务统计 数据处理 数据备份过程 接口文件 考核系统 数据计算 统计数据 自动备份 转换 数据库 考核 成绩 | ||
【主权项】：
1.一种基于绩效考核系统的数据处理方法，其特征在于，包括：将绩效考核系统和银行的所有业务系统的数据对接；根据银行的考核需要，利用对接后的数据进行业务统计；将对接后的数据和统计数据进行自动备份。
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