[发明专利]一种基于绩效考核系统的数据处理方法和系统

说明书

本发明涉及一种基于绩效考核系统的数据处理方法和系统，所述方法包括：将绩效考核系统和银行的所有业务系统的数据对接；根据银行的考核需要，利用对接后的数据进行业务统计；将对接后的数据和统计数据进行自动备份。通过这三大过程将银行各个业务系统的数据，通过接口文件，转换到绩效考核系统的数据库中，实现在成绩效考核系统中对银行不同业务系统的数据计算、业务统计和数据备份过程，将银行不同业务系统的数据均转换成有用的信息。

技术领域

本发明涉及数据处理技术领域，特别是涉及一种基于绩效考核系统的数据处理方法和系统。

背景技术

数据仓库系统是在业务系统的基础上发展而来的，其内部存储的数据来自于事务处理的业务系统和外部数据源。因企业的业务系统是在不同时期、不同背景、面对不同应用、不同开发商等各种客观前提下建立的，其数据结构、存储平台、系统平台均存在很大的异构性，导致企业内各源数据缺少统一的标准，因而其数据难以转化为有用的信息。此外原始数据的不一致性导致决策时其可信度的降低。

发明内容

针对现有技术存在的导致企业内各源数据缺少统一的标准，其数据难以转化为有用的信息的问题，本发明提供一种基于绩效考核系统的数据处理方法和系统。

本申请的具体方案如下：

一种基于绩效考核系统的数据处理方法，包括：将绩效考核系统和银行的所有业务系统的数据对接；根据银行的考核需要，利用对接后的数据进行业务统计；将对接后的数据和统计数据进行自动备份。

优选地，根据银行的考核需要，利用对接后的数据进行业务统计的步骤包括：根据银行的考核需求和业绩数据与员工的归属关系，利用对接后的数据计算出员工或网点的考核数据。

优选地，利用对接后的数据计算出员工或网点的考核数据包括：将对接后的数据进行转换；对转换后的数据进行业务数据统计；根据统计好的业务数据生成报表数据。

优选地，对转换后的数据进行业务数据统计的步骤包括：根据指标的配置需求，设计总账表的数据模型，总账表的数据模型的主键部分是反映指标的过滤条件，总账表的数据模型的非主键部分是指标统计汇总的字段内容；根据绩效表数据和业绩关系数据关联，计算出各行员的绩效业绩明细，并按总账表的数据模型主键进行汇总；删除当天总账的数据，把转换后的汇总数据插入到总账中，得到总账数据。

优选地，根据统计好的业务数据生成报表数据的步骤包括：根据指标算法的配置内容，从总账数据中按过滤条件筛选出需要的记录，并汇总相关的统计字段，生成指标数据；根据银行的考核方案需求和指标数据，进行工资结果的运算，得到方案、工资报表数据。

优选地，将对接后的数据和统计数据进行自动备份步骤包括：将对接后的数据和考核结果进行全库表备份或者关键表备份。

优选地，将对接后的数据和统计数据进行自动备份的步骤后还包括：通过绩效考核系统的定时任务，创建一个定时器；根据定时的预先设置的时间参数，调用全库表备份脚本或者关键表备份脚本。

优选地，将绩效考核系统和银行的所有业务系统的数据对接的步骤包括：根据业务需求从银行系统中抽取需要的数据；经过预设规则，对抽取的数据进行转换加工；将转换加工的数据加载到绩效系统。

一种基于绩效考核系统的数据处理系统，包括：数据对接模块、业务统计模块和备份模块；所述数据对接模块，用于将绩效考核系统和银行的所有业务系统的数据对接；所述业务统计模块，用于根据银行的考核需要，利用对接后的数据进行业务统计；所述备份模块，用于将对接后的数据和统计数据进行自动备份。

优选地，所述业务统计模块，还用于根据银行的考核需求和业绩数据与员工的归属关系，利用对接后的数据计算出员工或网点的考核数据。

与现有技术相比，本发明具有如下有益效果：