[发明专利]基于定性标准化和影响因子评价法的科技人才评价方法

摘要

本发明提供一种基于定性标准化和影响因子评价法的科技人才评价方法，包括定性指标的标准化：采用模糊隶属赋值法，将定性指标分为1-4个档次，并分别对应一定的分值，然后建立各档次与隶属度之间的对应关系；定性指标分值的确定有专家评审会给出，每一项指标评价值取均值；科技人才评价指标体系权重集研究和设定；评价指标影响因子的评价：通过对科技人才评价指标体系中的定性指标定量化分析，引入模糊综合评价和分类排序等方法，构建科技人才影响因子评价方法。它营造有针对性的人才引进、测评、激励、选拔工作机制，激发产业科技人才的创新潜力和活力，全面提升科技创新能力和服务能力具有重要的意义。

主权项

1.基于定性标准化和影响因子评价法的科技人才评价方法，包括如下步骤：（1）定性指标的标准化：采用模糊隶属赋值法，将定性指标分为1-4个档次，并分别对应一定的分值，然后建立各档次与隶属度之间的对应关系；定性指标分值的确定有专家评审会给出，每一项指标评价值取均值，计算公式为：；式中：n为专家评委人数，5-10人为宜；b为指标评价分值；      w为各位专家评委的权重值；（2）科技人才评价指标体系权重集研究和设定：采用德菲尔法、综合评价法、层次分析法或模糊综合评价法等工具确定科技人才评价指标的权重；（3）评价指标影响因子的评价：通过对科技人才评价指标体系中的定性指标定量化分析，引入模糊综合评价和分类排序等方法，构建科技人才影响因子评价方法。