[发明专利]基于定性标准化和影响因子评价法的科技人才评价方法

说明书

技术领域

　　本发明涉及技术信息评估方法，具体涉及一种基于定性标准化和影响因子评价法的科技人才评价方法。

 

技术领域

从中外人才学界的研究来看，对科技人才的论述和界定一直都没有统一的定义，也没有明确的边界。科技人才的类型很多，可用不同的方法和角度来区分。从狭义的角度研究，科技人才是指经过高等院校培养，具有相当科研能力的、具有某种专业知识和才学，具有某种能力和特长的、能够以自己的科研成果为社会经济和发展做出贡献的人。因此，所说的科技人才，按照其岗位特点和职业特征来区分，类型包括：高等院校、科研院所、企事业单位的科研型科技人才、应用性科技人才、以及工作中组成的科技团队。

具体针对 “十二五”期间，分析其技术技能特点、从业经历、以及其对事业发展平台和创新环境的需求，有的放矢。通过研究针对科技人才的评价指标体系和影响因子评价方法，营造有针对性的人才引进、测评、激励、选拔工作机制，激发产业科技人才的创新潜力和活力，全面提升科技创新能力和服务能力具有重要的意义。

 

发明内容

针对现有技术存在的上述问题，本发明的目的是提供一种基于定性标准化和影响因子评价法的科技人才评价方法。

实现上述目的，本发明采用的技术方案如下：一种基于定性标准化和影响因子评价法的科技人才评价方法，包括如下步骤：

（1）定性指标的标准化：采用模糊隶属赋值法，将定性指标分为1-4个档次，并分别对应一定的分值，然后建立各档次与隶属度之间的对应关系；定性指标分值的确定有专家评审会给出，每一项指标评价值取均值，计算公式为：                                               ；

式中：n为专家评委人数，5-10人为宜；b为指标评价分值； w为各位专家评委的权重值；

（2）科技人才评价指标体系权重集研究和设定：采用德菲尔法、综合评价法、层次分析法或模糊综合评价法等工具确定科技人才评价指标的权重；

（3）评价指标影响因子的评价：通过对科技人才评价指标体系中的定性指标定量化分析，引入模糊综合评价和分类排序等方法，构建科技人才影响因子评价方法。

相比现有技术，本发明具有如下有益效果：

1、本发明针对 “十二五”科学技术发展规划、重点企业对人才的实际需求，基于科技人才类别对区域科技人才的现状进行调研，找出存在的问题、产生的原因、并提出相应的对策。研究并设置科技人才评价流程，主要研究科技人才评价各个环节的内容和流程设置的科学性、合理性与可操作性。

2、根据科技人才的状况，本发明将科技人才分为专业型和复合型两大类，利用职责功能分析法设计科技人才分类评价指标体系，并根据科技人才分类指标重要程度的认定，对指标进行筛选合并，建立科技人才分类评价指标体系。

3、通过对科技人才评价指标体系中的定性指标定量化分析，引入模糊综合评价和分类排序等方法，构建科技人才影响因子评价方法。营造有针对性的人才引进、测评、激励、选拔工作机制，激发产业科技人才的创新潜力和活力，全面提升科技创新能力和服务能力具有重要的意义。

 

附图说明

图1是本发明基于定性标准化和影响因子评价法的科技人才评价方法的具体流程图。

图2是本发明涉及的科技人才评价指标体系框图。

 

具体实施方式

下面结合具体实施例对本发明作进一步详细说明。

一种基于定性标准化和影响因子评价法的科技人才评价方法，包括如下步骤：

（1）定性指标的标准化：采用模糊隶属赋值法，将定性指标分为1-4个档次，并分别对应一定的分值，然后建立各档次与隶属度之间的对应关系；定性指标分值的确定有专家评审会给出，每一项指标评价值取均值，计算公式为：；

式中：n为专家评委人数，5-10人为宜；b为指标评价分值； w为各位专家评委的权重值。

（2）科技人才评价指标体系权重集研究和设定：采用德菲尔法、综合评价法、层次分析法或模糊综合评价法等工具确定科技人才评价指标的权重；

（3）评价指标影响因子的评价方法：通过对科技人才评价指标体系中的定性指标定量化分析，引入模糊综合评价和分类排序等方法，构建科技人才影响因子评价方法。