[发明专利]一种员工合作关系的管理方法、装置和电子设备

权利要求书

1.一种员工合作关系的管理方法，其特征在于，包括：

获取多个员工信息，所述员工信息包括：员工基本信息和与其他员工的关联关系信息；

根据所述员工信息统计员工间关联次数，得到每个员工与其关联员工的合作关系统计表；

根据所述合作关系统计表构建合作关系网；所述合作关系网包括多个节点，每个节点代表一个员工，具有关联关系的员工之间采用线段连接；

根据所述合作关系网识别员工合作关系中的风险。

2.根据权利要求1所述的员工合作关系的管理方法，其特征在于，所述获取多个员工信息，包括以下至少一项：

从员工任务系统中获取任务信息，根据所述任务信息获取所述员工信息，所述任务信息包括以下至少一项：任务创建者信息、任务经办人信息和任务审批人信息，其中，在同一个任务信息中的员工具有关联关系；

从员工邮件系统获取邮件信息，根据所述邮件信息获取所述员工信息，所述邮件信息包括以下至少一项：邮件的发件人、邮件的收件人和邮件的抄送人其中，在同一个邮件信息中的员工具有关联关系；

从员工的组织架构系统获取组织架构信息，根据所述组织架构信息获取所述员工信息，所述组织架构信息包括以下至少一项：员工的同组成员信息、员工的各级下级员工信息和员工的各级上级领导信息其中，在同一个组织架构信息中的员工具有关联关系。

3.根据权利要求1所述的员工合作关系的管理方法，其特征在于，根据所述员工信息统计员工间关联次数，得到每个员工与其关联员工的合作关系统计表，包括：

对第一目标员工的所有关联员工的员工间关联次数进行排序，得到所述第一目标员工的员工间关联次数的中位数；

确定员工间关联次数大于并等于所述员工间关联次数的中位数的员工间关联关系为强合作关系，记录所述强合作关系中的员工信息及与其关联的其他员工信息，得到合作关系统计表。

4.根据权利要求1所述的员工合作关系的管理方法，其特征在于，所述根据所述合作关系统计表构建合作关系网，包括：

在所述合作关系统计表中选择第二目标员工，以所述第二目标员工创建合作关系网；

将与所述第二目标员工关联的其他员工信息放入待处理队列，遍历所述待处理队列，查询所述待处理队列中的其他员工信息是否被记录在所述合作关系网中；

若所述待处理队列中的其他员工信息未被记录在所述合作关系网中，则将其记录在所述合作关系网中。

5.根据权利要求1所述的员工合作关系的管理方法，其特征在于，所述根据所述合作关系网识别员工合作关系中的风险，包括：

查询合作关系网的数量；

若所述合作关系网的数量大于等于2，则识别有多个相互独立的合作关系网存在，存在风险；

若所述合作关系网的数量为1，则识别所有员工在一个合作关系网中，不存在风险。

6.根据权利要求1所述的员工合作关系的管理方法，其特征在于，所述根据所述合作关系网识别员工合作关系中的风险，还包括：

选取第三目标员工，设定所述第三目标员工的节点为不可访问节点，从任一与所述第三目标员工的节点连接的节点开始遍历所述合作关系网，并记录可访问节点数量；

遍历完成后，若可访问节点的数量小于所述合作关系网中总节点的数量-1，则识别所述第三目标员工的节点为合作关系单点。

7.根据权利要求1所述的员工合作关系的管理方法，其特征在于，所述根据所述合作关系网识别员工合作关系中的风险，还包括：

统计所述合作关系网中员工与其他员工间关联次数的总数，并将所有员工的与其他员工间关联次数的总数进行降序排列；

将所述员工的合作总次数中位于第一预设百分比之前的员工识别为承压员工；和/或，将所述员工的合作总次数中位于第二预设百分比之前且跨部门合作次数超过第三预设百分比的员工识别为承压员工。