[发明专利]劳动定员定额测算分解系统、方法及相关设备在审
申请号: | 202210732227.X | 申请日: | 2022-06-23 |
公开(公告)号: | CN115293494A | 公开(公告)日: | 2022-11-04 |
发明(设计)人: | 冯东;王成章;关利海;张剑鹏;张娟 | 申请(专利权)人: | 北京国电通网络技术有限公司;国网信息通信产业集团有限公司 |
主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06;G06Q10/10 |
代理公司: | 北京风雅颂专利代理有限公司 11403 | 代理人: | 金含 |
地址: | 100070 北京市丰台区四*** | 国省代码: | 北京;11 |
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摘要: | |||
搜索关键词: | 劳动 定员 定额 测算 分解 系统 方法 相关 设备 | ||
本申请提供一种劳动定员定额测算分解系统、方法及相关设备,应用微服务架构,包括:自下而上依次通信连接的基础设施层、数据层、服务层和应用展现层。基础设施层包括基础平台组件,被配置为对所述数据层提供技术能力支撑;数据层被配置为对数据进行计算和存储,为所述服务层提供数据服务支撑;服务层包括定员定额标准服务、台账管理服务、定员定额测算服务、定员定额核定与下达服务、定员定额分解和统计分析服务;应用展现层被配置为为用户提供可视化服务。通过本申请提出的系统可对定员架构灵活配置,且定员测算结果和定员分解结果更加可靠。
技术领域
本申请涉及人员分配技术领域,尤其涉及一种劳动定员定额测算分解系统、方法及相关设备。
背景技术
企业劳动定员测算主要是以劳动定员定额标准为基础,根据关键设备参数及台账数据,测算出用工规模。在测算过程中需调整标准范围,收集大量的设备台账数据,标准复杂且变化频繁,上传系统实现后每次测算仍需进行大量的功能升级调整,且无法实现设备台账集成获取。
定员分解管理缺少可操作的分解机制和措施,管理人员存在以“人数、经验”进行用工人员核定、分解定员的问题,定员分解粗放,下达用工计划与实际情况存在较大偏差。
发明内容
有鉴于此,本申请的目的在于提出一种劳动定员定额测算分解系统和一种劳动定员定额测算分解方法及相关设备。
基于上述目的,本申请提供了一种劳动定员定额测算分解系统,包括:自下而上依次通信连接的基础设施层、数据层、服务层和应用展现层;
其中,所述基础设施层包括基础平台组件,被配置为对所述数据层提供技术能力支撑;
所述数据层被配置为对数据进行计算和存储,为所述服务层提供数据服务支撑;
所述服务层包括定员定额标准服务、台账管理服务、定员定额测算服务、定员定额核定与下达服务、定员定额分解和统计分析服务;
所述应用展现层被配置为为用户提供可视化服务。
进一步的,所述定员定额标准服务被配置为制定多个定员标准和台账项目;
所述台账管理服务被配置为统计台账任务并对台账数据进行导入、导出和查询;
所述定员定额测算服务算被配置为基于预设参数和所述台账数据通过计算进行定员测算,得到相对应的定员测算结果;
所述定员定额分解和统计分析服务被配置为对所述定员测算结果通过分解模型分解至部门或班组。
基于同一发明构思,本申请还提供了一种应用于所述系统的劳动定员定额测算分解方法,包括:
获取台账数据及实际用工人数;
基于所述设备台账数据和预设参数通过插值法或折算值法计算得到每个预设定员项对应的定员测算结果;
基于预设的多个班组对所述定员测算结果进行分解,以得到定员分解结果。
进一步的,所述预设参数包括业务占比、设备量参数占比、台账参数、与所述台账参数相对应的折算系数、相关因素实际值和上下限参数,所述上下限参数包括定员上限、定员下限、相关因素上限和相关因素下限。
进一步的,所述插值法计算公式为:
定员测算结果=定员下限+(定员上限-定员下限)/(相关因素上限-相关因素下限)*(相关因素实际值-相关因素下限);
所述折算值法计算公式为:
其中,i表示第i个台账参数,n表示台账参数总数。
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