[发明专利]一种基于薪税计算的方法和系统、计算机可读存储介质

说明书

本发明公开了一种基于薪税计算的方法和系统、计算机可读存储介质；基于薪税计算的方法包括以下步骤：获取工作日历；获取应发工资项计算公式配置；获取调薪历史管理；进行应发工资项计算；结合最低工资补差计算及调薪欠发补差计算，得到应发工资总额；输出应发工资总额及其各项数值。本发明解决了计算机表格管理各应发工资项中，无法完成销售提成、加班费、入离职考勤扣款、休假扣款等计算的问题，通过系统自动计算薪税，提升了企业人力资源部门工作效率，还解决了计算机表格管理各应发工资项中，无法完成调薪欠发补差计算和最低工资补差的问题，通过系统自动计算降低企业用工风险，还解决了薪酬调整历史记录管理、发薪历史记录管理等问题。

技术领域

本发明涉及计算机技术，尤其涉及的是，一种基于薪税计算的方法和系统、计算机可读存储介质。

背景技术

薪酬管理是各企业人力资源管理过程中的核心业务之一。薪酬管理中的一个核心问题就是工资计算，其中涉及到雇员各应发工资项计算、实发工资计算、税金计算。

现有情况下，各企业每月一般通过计算机表格软件计算各应发工资项数值。针对各应发工资项计算中的入离职缺勤扣款、请休假扣款、加班费计算、绩效工资计算、销售提成计算、实发工资向应发工资倒算等场景，通过计算机表格软件计算效率低、难度大、人工成本高、算法设置困难。

例如各企业每月一般通过计算机表格软件计算各应发工资项数值。

表格中的列为各应发工资项名称，如基本工资、绩效工资、销售提成、加班费、入离职缺勤扣款、请休假扣款、应发工资总额等。

表格中的行为各雇员各应发工资项数值，如张三：5000、2000、300、200、0、100、7400。

各雇员各应发工资项数值，每月逐一录入或通过表格中的公式计算，如：将基本工资、销售提成、加班费、入离职缺勤扣款、休假扣款等，逐一录入表格；绩效工资＝基本工资*40％；应发工资总额＝基本工资+绩效工资+销售提成+加班费-入离职缺勤扣款-请休假扣款。

发明内容

本发明提供一种基于薪税计算的方法和系统、计算机可读存储介质，所要解决的技术问题包括：如何采用计算机提升薪税计算效率和节约人力资源，如何体现调薪欠发补差计算和最低工资补差，如何体现薪酬调整历史等。

本发明的技术方案如下：

一种基于薪税计算的方法，其包括以下步骤：

S1，获取工作日历；

S2，获取应发工资项计算公式配置；

S3，获取调薪历史管理；

S4，进行应发工资项计算；

S5，结合最低工资补差计算及调薪欠发补差计算，得到应发工资总额；

S6，输出应发工资总额及其各项数值。

优选的，S2中，应发工资项计算公式配置包括休假扣款、加班费、绩效工资、销售提成、工龄工资、应发工资总额的计算公式；其中，公式运算符包括：加、减、乘、除、括号、大于、小于、等于、大于等于、小于等于和不等于。

优选的，S3中，调薪历史管理包括自当前日期向前回溯到调薪日期的欠发管理。

优选的，S3中，当不存在调薪历史时，直接执行S4；并且，S5中，仅结合最低工资补差计算，得到应发工资总额。

优选的，S4包括：入离职缺勤扣款计算、休假扣款计算、加班费计算、绩效工资计算、销售提成计算、工龄工资计算和实发工资倒算应发工资中的一项或者多项。

优选的，实发工资倒算应发工资根据实发工资触发，并且采用倒算方式计算应发工资。