[发明专利]一种人力资源管理方法及其系统

说明书

本发明涉及一种人力资源管理方法及其系统，所述人力资源管理方法及其系统包括以下步骤：S1：基于预先设定的用户编码数据建立对应的匿名账号数据，所述账号数据包括可识别的用户所属部门信息；S2：实时采集基于所述匿名账号数据的意见数据，判断当前意见数据的数据类型，若为第二意见数据，则提取出第二意见数据的满意度数据；S3：判断所述第一意见数据中的匿名账户信息是否属于该部门用户，若属于，剔除该数据。本发明通过匿名的方式发表意见，并将意见分为针对某一部门的意见和没有针对任何部门的意见，在提取意见数据的满意度数据时，将属于意见中针对的部门的匿名账号的满意度数据剔除，使投票结果更加公平。

技术领域

本发明属于管理方法技术领域，尤其涉及一种人力资源管理方法及其系统。

背景技术

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

在公司管理过程中，员工会发现公司管理制度或者部门之间的工作协调出现很多问题，但大多时候员工出于一些顾虑不愿意直接反应问题，导致问题一直存在，影响公司的运作效率。

因此，有必要提供一种新的人力资源管理方法及其系统解决上述技术问题。

发明内容

本发明的目的就在于为了解决上述问题而提供一种人力资源管理方法及其系统。

本发明通过以下技术方案来实现上述目的：

一种人力资源管理方法及其系统，包括以下步骤:

S1：基于预先设定的用户编码数据建立对应的匿名账号数据，所述账号数据包括可识别的用户所属部门信息；

S2：实时采集基于所述匿名账号数据的意见数据，提取出所述意见数据的关键词，根据所述关键词对所述意见数据进行解析，判断当前意见数据的数据类型，若为第一意见数据，则进入步骤S3，若为第二意见数据，则提取出第二意见数据的满意度数据，其中，所述第一意见数据为针对某一部门的意见数据，所述第二意见数据为没有针对任何部门的意见数据；

S3：对所述第一意见数据进行处理，判断所述第一意见数据中的匿名账户信息是否属于该部门用户，若不属于，则提取出基于该第一意见数据的满意度数据，并进入相应处理，否则，剔除该数据。

作为本发明的进一步优化方案，所述S1的具体步骤为：

S101：对员工的姓名信息、年龄信息和职位信息进行组合得到员工编码数据；

S102：将所述员工编码数据通过sha256算法生成哈希值，在所述哈希值上添加所属部门信息，作为用户的匿名账号数据。

作为本发明的进一步优化方案，所述S3中提取出基于该第一意见数据的满意度数据，并进入相应处理具体为：

当满意度数据大于预设值时，将满意度数据反馈至管理员；

当满意度数据小于预设值时，将意度数据和会议提醒信息反馈至管理员，会议提醒信息用于提醒管理员有必要举行会议解决意见数据中提出的问题。

一种人力资源管理系统，包括编码模块、匿名账号建立模块、登录模块、意见发表模块、判断分类模块、满意度提取模块；

所述编码模块用于将员工的姓名信息、年龄信息和职位信息进行组合得到特有的用户编码数据；

匿名账号建立模块用于基于用户编码数据建立对应的匿名账号数据；

登录模块用于基于匿名账号数据进行登录；