[发明专利]一种基于双向评价的协作方法、设备及介质

说明书

本说明书实施例公开了一种基于双向评价的协作方法、设备及介质，方法包括：根据协作项目的项目信息，确定出所需协作人员的指定要求以及项目管理人员的信息；将项目管理人员的信息输入至预先构建的管理人员素质模型中，得到项目管理人员的素质评价结果；根据所需协作人员的指定要求，确定出多个待选协作人员；根据多个待选协作人员分别对应的工作饱和度，在多个待选协作人员中确定出符合要求的协作人员；向符合要求的协作人员发送项目管理人员的素质评价结果，以便于符合要求的协作人员根据项目管理人员的素质评价结果，对相应的协作邀请进行确认；在符合要求的协作人员的确认下，完成符合要求的协作人员与项目管理人员的协作项目。

技术领域

本说明书涉及计算机技术领域，尤其涉及一种基于双向评价的协作方法、设备及介质。

背景技术

各社会组织，特别是经济组织，都是通过人与人之间的协作关系而完成组织目标的。在激烈竞争的大环境下，要以提高工作效率与质量为目标，而提高工作效率与质量最重要的是充分调动人的主观能动性与工作积极性。主观能动性与工作积极性的调动，依赖于人与人之间良好的协作关系。

现有技术中，上下级之间确定协作关系大部分通过上级的直接指定，由此产生的协作关系可能会出现工作效率低下的问题。

发明内容

本说明书一个或多个实施例提供了一种基于双向评价的协作方法、设备及介质，用于解决如下技术问题：上下级之间确定协作关系大部分通过上级的直接指定，由此产生的协作关系可能会出现工作效率低下的问题。

本说明书一个或多个实施例采用下述技术方案：

本说明书一个或多个实施例提供一种基于双向评价的协作方法，所述方法包括：根据协作项目的项目信息，确定出所需协作人员的指定要求以及项目管理人员的信息；将所述项目管理人员的信息输入至预先构建的管理人员素质模型中，得到所述项目管理人员的素质评价结果；根据所述所需协作人员的指定要求，确定出多个待选协作人员；根据所述多个待选协作人员分别对应的工作饱和度，在所述多个待选协作人员中确定出符合要求的协作人员；向所述符合要求的协作人员发送所述项目管理人员的素质评价结果，以便于所述符合要求的协作人员根据所述项目管理人员的素质评价结果，对相应的协作邀请进行确认；在所述符合要求的协作人员的确认下，完成所述符合要求的协作人员与所述项目管理人员的协作项目。

进一步地，所述完成所述符合要求的协作人员与所述项目管理人员的协作项目之后，所述方法还包括：根据所述符合要求的协作人员在所述协作项目中的工作量信息，对所述协作人员的工作量进行评估，生成工作量评估结果；根据所述协作人员的人员素质，在多个指定维度下对所述协作人员的人员素质进行评估，生成协作人员的素质评估结果；根据所述项目管理人员在所述协作项目中的人员素质，在多个预设维度下对所述项目管理人员的人员素质进行评估，生成项目管理人员的素质评估结果；根据所述工作量评估结果、所述协作人员的素质评估结果以及所述项目管理人员的素质评估结果，生成双向评价报告。

进一步地，所述根据所述多个待选协作人员分别对应的工作饱和度，在所述多个待选协作人员中确定出符合要求的协作人员之前，所述方法还包括：获取所述多个待选协作人员中每个协作人员，在当前状态下对应的实际工作时间，并获取所述多个待选协作人员中每个待协作人员的实际拥有时间；计算所述每个待选协作人员的实际工作时间与所述每个待选协作人员的实际拥有时间的比值，将所述比值作为所述每个待选协作人员的工作饱和度。

进一步地，所述根据所述多个待选协作人员分别对应的工作饱和度，在所述多个待选协作人员中确定出符合要求的协作人员，具体包括：预先设置工作饱和阈值，判断所述多个待选协作人员的工作饱和度与所述工作饱和阈值之间的关系，在所述多个待选协作人员中筛选出多个指定协作人员，其中，所述指定协作人员的工作饱和度不超过所述工作饱和阈值；获取所述多个指定协作人员中每个指定协作人员的屏蔽名单，根据多个屏蔽名单在所述多个指定协作人员中确定出符合要求的协作人员，其中，所述符合要求的协作人员的屏蔽名单中未出现所述项目管理人员。