[实用新型]一种可调节的人力资源管理书架

权利要求书

1.一种可调节的人力资源管理书架，包括底座（1），其特征在于：所述底座（1）上端固定连接有两个竖直对称设置的支座（2），两个所述支座（2）上端转动连接有同一个水平设置的转轴（3），其中一个所述支座（2）侧壁设有用于限制转轴（3）转动的限位机构，所述转轴（3）上同轴固定连接有两个对称设置的圆板（4），两个圆板（4）之间转动连接有多个均匀圆周设置的书架主体（5），多个所述书架主体（5）内设有竖直设置的靠板（6），所述靠板（6）内贯穿滑动连接有竖直设置的矩形滑杆（7），所述矩形滑杆（7）上端套设有第一弹簧（8），所述第一弹簧（8）下端与靠板（6）上端固定连接，所述第一弹簧（8）上端固定连接有推板（9），所述推板（9）下端与矩形滑杆（7）固定连接，所述矩形滑杆（7）下端与书架主体（5）下端贯穿滑动连接且固定连接有卡板（10），所述卡板（10）嵌入书架主体（5）下端设置。

2.根据权利要求1所述的一种可调节的人力资源管理书架，其特征在于：所述支座（2）上端设有与转轴（3）相匹配的第一圆柱槽（11），所述转轴（3）与第一圆柱槽（11）转动连接。

3.根据权利要求1所述的一种可调节的人力资源管理书架，其特征在于：所述限位机构包括其中一个支座（2）远离圆板（4）的侧壁固定连接的功能块（12），所述功能块（12）内设有弹簧槽（13），所述弹簧槽（13）内底面固定连接有第二弹簧（14），所述第二弹簧（14）上端设有竖直设置的插销（15），所述插销（15）与弹簧槽（13）滑动连接，所述转轴（3）靠近功能块（12）的一端同轴固定连接有限位块（16），所述限位块（16）上设有多个均匀圆周设置且与插销（15）相匹配的限位槽（17），所述插销（15）上端滑动插入其中一个限位槽（17）内设置，所述插销（15）侧壁固定连接有拨块（18），所述功能块（12）一端侧壁设有与拨块（18）相匹配的矩形通槽（19），所述拨块（18）与矩形通槽（19）滑动连接，所述功能块（12）另一端侧壁设有与第一矩形通槽（19）连通的第一卡槽（20）。

4.根据权利要求1所述的一种可调节的人力资源管理书架，其特征在于：所述圆板（4）一端侧壁固定连接有多个均匀圆周设置的固定轴（21），所述书架主体（5）上端设有与固定轴（21）相匹配的第二圆柱槽（22），所述固定轴（21）与第二圆柱槽（22）转动连接。

5.根据权利要求1所述的一种可调节的人力资源管理书架，其特征在于：所述靠板（6）内设有与矩形滑杆（7）相匹配的第一矩形滑槽（23），所述矩形滑杆（7）与第一矩形滑槽（23）滑动连接。

6.根据权利要求1所述的一种可调节的人力资源管理书架，其特征在于：所述书架主体（5）下端设有与矩形滑杆（7）相匹配的第二矩形滑槽（24），所述矩形滑杆（7）与第二矩形滑槽（24）滑动连接。

7.根据权利要求1所述的一种可调节的人力资源管理书架，其特征在于：所述书架主体（5）下端设有多个与卡板（10）相匹配且等距设置的第二卡槽（25），所述卡板（10）嵌入其中一个第二卡槽（25）内设置。