[发明专利]一种基于SaaS的人力资源招聘对接系统

说明书

本发明公开了一种基于SaaS的人力资源招聘对接系统，涉及人力资源管理技术领域。本发明包括：SaaS平台，SaaS平台与聘仓系统以及人库系统对接，对聘仓系统以及人库系统各自单独的资源进行数据的集中存储处理；对接管理模块，对接管理模块对单独集中的聘仓资源以及人库资源进行整合；对接分配模块，对接分配模块对整合后各自的聘仓资源以及人库资源进行相适应的对接处理；无线通信模块，无线通信模块对对接分配后的数据进行无线通信传输；信息反馈模块，信息反馈模块对分配后的数据结果进行集中存储，并向SaaS平台进行结果的反馈。本发明通过设置第一存储单元、第二存储单元和故障自检单元，具有易于使用，满足使用需求的优点。

技术领域

本发明属于人力资源管理技术领域，特别是涉及一种基于SaaS的人力资源招聘对接系统。

背景技术

人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，招聘属于人力资源管理的模块之一，而对接系统属于招聘用具。

经检索，中国授权公开号CN111639827A，授权公开日2020.09.08，授权公开了一种基于AI的人力资源管理系统，其特征在于，管理系统采用SaaS架构，主要包括招聘管理模块、绩效考核模块和薪资福利模块，招聘管理模块采用星型结构的关系数据科用于招聘计划的制定和实施、人才库的管理和人员甄选面试的过程和结果的记录；绩效考核模块包括工作表现考核和工作业绩考核，采用程序化处理后的360度评估方法，可通过计算机自动处理；薪资福利模块可以实现对各类员工薪酬、福利的计算和发放管理；本发明解决了传统的人力资源管理系统中人员招聘流程冗杂、岗位匹配度低；以及缺乏高效合理的绩效考核系统和公平的薪酬福利体系的问题。

但它在实际使用中仍存在以下弊端：

1、现有的招聘管理对接系统，在实现正常的招聘对接处理中，通过单一的存储模块进行数据的集中存储，但在该存储模块崩溃损坏时，难以对存储的数据进行提取，影响实际的使用效果；

2、现有的招聘管理对接系统，在对招聘信息进行无线通信传输中，实现该过程的无线通信结构无自检功能，造成难以对突发故障进行及时处理，满足不了使用需求。

因此，现有的一种基于SaaS的人力资源招聘对接系统，无法满足实际使用中的需求，所以市面上迫切需要能改进的技术，以解决上述问题。

发明内容

本发明的目的在于提供一种基于SaaS的人力资源招聘对接系统，通过设置第一存储单元、第二存储单元和故障自检单元，解决了现有招聘管理对接系统，在实现正常的招聘对接处理中，通过单一的存储模块进行数据的集中存储，但在该存储模块崩溃损坏时，难以对存储的数据进行提取，影响实际的使用效果，同时，在对招聘信息进行无线通信传输中，实现该过程的无线通信结构无自检功能，造成难以对突发故障进行及时处理，满足不了使用需求的问题。

为解决上述技术问题，本发明是通过以下技术方案实现的：

本发明为一种基于SaaS的人力资源招聘对接系统，包括：

SaaS平台，所述SaaS平台与聘仓系统以及人库系统对接，对聘仓系统以及人库系统各自单独的资源进行数据的集中存储处理；

对接管理模块，所述对接管理模块对单独集中的聘仓资源以及人库资源进行整合；

对接分配模块，所述对接分配模块对整合后各自的聘仓资源以及人库资源进行相适应的对接处理；

无线通信模块，所述无线通信模块对对接分配后的数据进行无线通信传输，利于个人以及企业对数据信息的了解以及得知；

信息反馈模块，所述信息反馈模块对分配后的数据结果进行集中存储，并向SaaS平台进行结果的反馈，进行后续的改进以及资源对接分配的优化处理。