[发明专利]一种在线面试的实时评估方法及系统

说明书

本发明适用于计算机领域，提供了一种在线面试的实时评估方法及系统，所述方法包括：分别实时记录在候选端输入的第一在线操作序列和面试端输入的第二在线操作序列，并且将第一在线操作序列和第二在线操作序列依次同步到云端服务器；将云端服务器同步的第一在线操作序列和第二在线操作序列基于初始序列进行实时协同，得到实时协同操作序列，并且将实时协同操作序列分别发送给候选端和面试端；将实时协同操作序列在云端服务器运行，将运行结果分别反馈给候选端和操作端，本发明的有益效果在于：不仅能够实现面试官和候选人在线进行实时协同操作，还能够允许面试官与候选人进行语音交流，也便于面试结束面试官进行复盘与查看。

技术领域

本发明属于计算机技术领域，尤其涉及一种在线面试的实时评估方法及系统。

背景技术

面试是为企业和机关单位选拔人才的基本途径之一，面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动，在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动，面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

总而言之，面试是通过面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，一些面试包含技术层面的面试，例如需要招聘软件工程师或者架构工程师时，需要对候选人的编程能力以及架构绘图能力进行测试，在进行预选初步面试时，现在通常的做法是将测试题目直接发送给应聘者，让应聘者直接远程进行作答，但是这种方式如果仅仅由HR介入，难以保证专业程度，需要由专业的面试官来进行。

现有的技术面试在进行时，应聘者通常是先做自我介绍，面试官问一些比较难、非常细节的技术问题，基本就是快问快答的形式，难以保证双方在短时间内进行深入交流，短时间筛选的结果也不具有说服力。

发明内容

本发明实施例的目的在于提供一种在线面试的实时评估方法及系统，旨在解决上述背景技术中提出的问题。

本发明实施例是这样实现的，一方面，一种在线面试的实时评估方法，所述方法包括以下步骤：

分别实时记录在候选端输入的第一在线操作序列和面试端输入的第二在线操作序列，并且将第一在线操作序列和第二在线操作序列依次同步到云端服务器；

将云端服务器同步的第一在线操作序列和第二在线操作序列基于初始序列进行实时协同，得到实时协同操作序列，并且将实时协同操作序列分别发送给候选端和面试端；

将实时协同操作序列在云端服务器运行，将运行结果分别反馈给候选端和操作端；

基于实时协同操作序列的实时协同顺序区别记录第一在线操作序列的编辑过程，并且获取与预设实时协同操作序列术语相关联的音频信息，将区别记录结果和获取结果进行云端整合后保存。

作为本发明的进一步方案，所述分别实时记录在候选端输入的候选人第一在线操作序列和面试端输入的第二在线操作序列，并且将第一在线操作序列和第二在线操作序列依次同步到云端服务器具体包括：

设定同步周期；

获取至少一个候选端输入的第一在线操作序列；

获取面试端输入的第二在线操作序列；

每间隔同步周期将第一在线操作序列或第二在线操作序列按照预设优先级顺序同步到云端服务器；

判断在按照预设优先级顺序同步过程中是否存在新操作序列产生，若是，则将产生的新操作序列按照预设优先级顺序进行同步等待排序；

判断在按照预设优先级顺序同步过程中新操作序列是否大于两个，若是，则将产生的新操作序列与上一个对应的操作序列进行合并。