[发明专利]一种组织效能可视化管理方法及系统

说明书

本发明公开了一种组织效能可视化管理方法及系统，涉及组织效能管理领域，获取历史员工报表数据，并对历史员工报表数据进行分析，得到员工报表分析内容，其中，员工报表分析内容包括单位时间平均员工人数、新进员工率、新进员工留存率、人员流动率、人员流失率、人力总成本、人力成本率、全员劳动生产率、人均营收；根据员工报表分析内容确定影响员工满意度的因素，建立组织效能管理模型，通过组织效能管理模型对影响员工满意度的因素进行计算，得到组织效能管理方案。本发明提出了一种组织效能可视化管理方法及系统，不仅克服了背景技术所提到的问题，而且为未来企业的管理与发展提供了更好的方向。

技术领域

本发明涉及组织效能管理领域，具体是一种组织效能可视化管理方法及系统。

背景技术

组织效能：是指组织实现目标的程度。主要体现在能力、效率、质量和效益四个方面。近年来，随着社会经济的大力发展，越来越多的企业开始重视集团内部组织效能的问题。然而，在现实生活中，企业通常只能让下属人力部门对员工数据进行手动统计，不仅费时费力，而且无法找到影响企业组织效能的因素，因此，本发明提供了一种组织效能可视化管理方法及系统用以克服上述的问题。

发明内容

鉴于上述技术缺点，本发明提供了一种组织效能可视化管理方法及系统。

为解决背景技术所提出的问题，本发明的技术方案如下：

一种组织效能可视化管理方法，包括如下步骤：

S1，获取历史员工报表数据，并对历史员工报表数据进行分析，得到员工报表分析内容，其中，员工报表分析内容包括单位时间平均员工人数、新进员工率、新进员工留存率、人员流动率、人员流失率、人力总成本、人力成本率、全员劳动生产率、人均营收，进入步骤S2；

S2，根据员工报表分析内容确定影响员工满意度的因素，建立组织效能管理模型，通过组织效能管理模型对影响员工满意度的因素进行计算，得到组织效能管理方案。

作为优选的，步骤S1中所述的单位时间平均员工人数包括月平均员工人数、季平均员工人数和年平均员工人数，其数学表达式如下：

其中，X为月平均员工人数，m为月初人数，n为月末人数，Y为季平均员工人数，s为季内个月平均数之和，Z为年平均员工人数，S为年内个月平均数之和。

作为优选的，步骤S1中所述的新进员工率，其数学表达式如下：

其中，M为新进员工率，p为＝已转正员工数，Q为在职总人数；

所述的新进员工留存率，其数学表达式如下：

其中，N为新进员工留存率，t为留存员工数，U为招聘入职数。

作为优选的，步骤S1中所述的人员流动率，其数学表达式如下：

其中，J为人员流动率，E为期内流入人数，e为期内流出人数，T为统计期内平均人数。

所述的人员流失率，其数学表达式如下：

其中，j为人员流失率，V为流失总人数，T为统计期内平均人数。

所述的人力总成本，其数学表达式如下：

P＝I+q+i+O+o+y

其中，P为人力总成本，I为工资，q为社会保险，i为福利，O为劳保费用，o为教育经费，y为其它人工成本；