[发明专利]一种基于供电企业的4X奖分制绩效考核系统

权利要求书

1.一种基于供电企业的4X奖分制绩效考核系统，其特征在于，包括新闻模块、通知模块、工作圈模块、绩效模块、奖励激励模块，所述绩效模块包括包括民主测评奖分模块、管理者奖分模块、综合奖分模块、额外奖分模块，其用于针对全体职员工作完成情况进行绩效考核，所述新闻模块用于实时发布公司热点新闻，所述通知模块用于实时发布公司会议、民主测评等常规性通知，所述工作圈用于实时发布工作照片与文字说明，实现员工之间的互动交流，并作为所述综合奖分模块、额外奖分模块申报的重要依据；

所述民主测评奖分模块是针对企业基层职员间融洽度进行综合考核；

所述管理者奖分模块是针对企业管理层对职员工作完成情况进行绩效考核；

所述综合奖分模块是针对全体职员高质量完成本职工作或者其他有利于公司的工作的绩效考核；

所述额外奖分模块是针对全体职员在工作中表现优异、突出、改革创新工作方法、获得上级表彰、竞赛得奖情况进行绩效考核；

所述奖励激励模块是根据所述绩效模块对企业职员进行奖惩激励。

2.根据权利要求1所述的一种基于供电企业的4X奖分制绩效考核系统，其特征在于，所述民主测评模块包括部门主管测评模块、部门基层人员测评模块，所述部门主管测评模块由本部门人员打分，其他部门主管人员打分，企业管理层人员打分，其权重各占三分之一，所述部门基层人员测评模块由本部门人员打分，其他部门主管人员打分，分管本部门企业管理层人员打分，其权重各占三分之一。

3.根据权利要求1所述的一种基于供电企业的4X奖分制绩效考核系统，其特征在于，所述管理者奖分模块由各级绩效经理人根据本职工作完成情况和业绩贡献大小每月对分管人员进行积分奖励，所述管理者奖分模块所得积分仅当月有效。

4.根据权利要求1所述的一种基于供电企业的4X奖分制绩效考核系统，其特征在于，所述综合奖分模块根据工作热情、协作配合、履职尽责、公祖业绩、责任意识、品牌建设、关心企业、好人好事方面，由个人申报并由领导小组根据规定予以奖分。

5.根据权利要求1所述的一种基于供电企业的4X奖分制绩效考核系统，其特征在于，所述额外奖分模块在所述综合奖分模块外根据表现优异、突出贡献、改革创新工作方法、获得上级表彰、竞赛得奖的情况对工作人员予以奖分，所述额外奖分模块所得奖分不设上限。

6.根据权利要求1所述的一种基于供电企业的4X奖分制绩效考核系统，其特征在于，所述奖励激励模块根据绩效模块所得积分给与相对的奖品，颁发奖杯，并作为评优与人才选拔的参考依据。

7.根据权利要求1所述的一种基于供电企业的4X奖分制绩效考核系统，其特征在于，所述绩效考核系统通过绩效APP上线运行，基层人员通过绩效APP进行奖分评测，查看企业新闻、通知与观摩其他人员的工作情况和状态，发布自身工作情况，管理层人员通过绩效APP进行奖分评测，查看企业新闻、通知，检查基层人员的工作情况。