[发明专利]基于区块链技术的职称评级电子证书监管系统

说明书

本发明公开了基于区块链技术的职称评级电子证书监管系统，涉及电子证书监管技术领域，解决了现有技术中无法对持证人和公司设定合理权限的技术问题，将持证人员和需证公司进行合理匹配，减少持证人员在实习期进行证书挂靠花费的时间，降低持证人员证书挂靠异常的风险，同时降低了需证公司寻找对应证书的投入成本，同时节省了持证人员实习期挂靠的时间，同时也提高了需证公司吸引人才的效率；判断需证公司内持证人员的查阅状态，在数据安全前提下进行权限公开，能够有效缓解网络验证的压力，同时降低了重复输入的成本；将持证人员进行需证公司访问时设置访问权限，在数据安全的前提下对持证人员进行访问权限设定，有效提高持证人员的访问效率。

技术领域

本发明涉及电子证书监管技术领域，具体为基于区块链技术的职称评级电子证书监管系统。

背景技术

电子证书也是数字证书，数字证书是指在互联网通讯中标志通讯各方身份信息的一个数字认证，人们可以在网上用它来识别对方的身份。因此数字证书又称为数字标识。数字证书对网络用户在计算机网络交流中的信息和数据等以加密或解密的形式保证了信息和数据的完整性和安全性；职称评级电子证书为电子证书的一种，在众多企业中，通过职称评级电子证书进行公司挂靠，通过实习期后进行持证人的等级评定。区块链是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征。

但是在现有技术中，持证人与挂靠公司无法准确合理的匹配，导致持证人和挂靠公司的寻找强度增加，浪费持证人的实习时间，也降低了公司人才引进的效率；同时无法对公司访问证书以及持证人访问证书进行权限设定；无法保证证书数据安全性，同时增加了网络身份验证的负载，降低了持证人以及公司访问的质量。

针对上述的技术缺陷，现提出一种解决方案。

发明内容

本发明的目的就在于为了解决的问题，而提出基于区块链技术的职称评级电子证书监管系统，将持证人员和需证公司进行合理匹配，减少持证人员在实习期进行证书挂靠花费的时间，降低持证人员证书挂靠异常的风险，同时降低了需证公司寻找对应证书的投入成本，同时节省了持证人员实习期挂靠的时间，同时也提高了需证公司吸引人才的效率；判断需证公司内持证人员的查阅状态，在数据安全前提下进行权限公开，能够有效缓解网络验证的压力，同时降低了重复输入的成本；将持证人员进行需证公司访问时设置访问权限，在数据安全的前提下对持证人员进行访问权限设定，有效提高持证人员的访问效率。

本发明的目的可以通过以下技术方案实现：

基于区块链技术的职称评级电子证书监管系统，其特征在于，包括区块链中心平台，区块链中心平台内设置有服务器，服务器通讯连接有访问分析单元、数据采集单元以及证司匹配单元，其中，证司匹配单元通讯连接有多一预警单元；

区块链中心平台用于对职称评级电子证书进行监管，服务器生成数据采集信号并将数据采集信号发送至数据采集单元，数据采集单元用于对持证人员和需证公司进行采集，同时采集持证人员的证书信息以及需证公司的基础信息，并将持证人员以及证书信息与需证公司以及基础信息一同发送至服务器；通过证司匹配单元将持证人员和需证公司进行合理匹配，通过多一预警单元对匹配后的持证人员和需证公司进行权限设定；通过访问分析单元将持证人员进行需证公司访问时设置访问权限。

作为本发明的一种优选实施方式，证司匹配单元的证司匹配过程如下：

将采集的持证人员设置标号i，i为大于1的自然数，采集到持证人员持有证书的实习时长和挂靠时长，并将持证人员持有证书的实习时长和挂靠时长分别与实习时长阈值和挂靠时长阈值进行比较：持证人员的实习时长小于实习时长阈值，且挂靠时长小于挂靠时长阈值，则将对应持证人员标记为一类人员；若持证人员的实习时长大于实习时长阈值，且挂靠时长小于挂靠时长阈值，则将对应持证人员标记为二类人员；若持证人员的实习时长大于实习时长阈值，且挂靠时长大于挂靠时长阈值，则将对应持证人员标记为三类人员；