[发明专利]一种目标管理的执行保障系统和方法

说明书

本发明公开一种目标管理的执行保障系统和方法，通过统一、集中、系统地管理企业各层各级各部门的目标，建立与企业组织结构相匹配的目标树，分层分级分部门分人地可视化展示所有目标和目标间对齐关系；实时采集、分析目标执行的活动信息和状态数据，应用分析模型动态分析目标达成预测值并及时预警目标达成风险，使用分析结果和目标树可视化展示所有目标的进度视图和风险视图；按不同目标管理周期，系统自动提取归档目标表、目标监视数据、目标最新状态信息生成各层级各部门的周期目标检查表，提供给对应的管理者进行目标检查，持续落实目标管理。

技术领域

本发明涉及企业经营管理系统技术领域，尤其涉及一种目标管理的执行保障系统和方法。

背景技术

企业管理目标指引企业发展方向和企业经营活动，目标达成成效决定了企业的经营效益以及经营效率。但是目标涉及企业的战略、营销、创新、研发、财务、人力、生产、服务等所有领域，目标覆盖从企业高层领导到底层员工的全体人员，目标时间跨度有短期、中期、长期或其它时间周期，目标管理还因企业发展规律和管理要求而存在周期性特点，企业目标管理面临管理维度差异大、目标众多且不一致的困难，甚至企业常常陷入“一流战略二流战术三流执行”的怪圈，制定的各个层面或领域的目标常常达不到。究其原因，主要是因为企业在目标管理上缺少有效的执行保障支撑系统和方法，难以做到有效地统一管理企业里数量多、差异大、所有人的目标，缺乏对目标实际执行情况进行有效监测，没有及时发现目标达成风险，不能及时采取措施确保目标达成，还缺少一种常态化的目标检查方法去持续落实企业目标管理要求，进而持续提升企业目标管理水平。

因此，现有技术存在缺陷，需要改进。

发明内容

本发明的目的是克服现有技术的不足，提供一种目标管理的执行保障系统和方法。

本发明的技术方案如下：提供一种目标管理的执行保障系统，包括：目标设定模块、目标树生成模块、目标刷新模块、目标监视分析模块以及目标周期检查模块，所述目标设定模块、目标树生成模块、目标刷新模块、目标监视分析模块以及目标周期检查模块均与服务器连接，其中，

目标设定模块，用于目标的录入、审核以及统一归档；

目标树生成模块，用于根据企业组织结构的划分以及目标的设定，建立相对应的树形结构的目标树；

目标刷新模块，用于目标更新以及完成情况的填写；

目标监视分析模块，用于提供目标活动信息监视、采集、汇总，并进行活动信息分析，推送提醒、预警信息，并输出含有目标达成预测的目标树；

目标周期检查模块，用于按照不同目标管理周期，自动提取归档目标表、目标监视数据、目标最新状态信息生成周期目标检查表。

进一步地，所述目标树生成模块的节点分为根节点、中间节点以及叶子节点，所述目标树的根节点标注公司名称、展示公司目标或总经理目标表或链接，所述中间节点对应标注部门名称、展示部门负责人目标表或链接，所述叶子节点为员工名称、展示员工目标表或链接，各节点的节点颜色与各个目标项状态颜色RGB值的算术平均值相应的颜色对应。

进一步地，所述目标树生成模块包括：组织结构接口子模块、组织结构设置子模块、获取全员目标表子模块、建立目标树子模块、以及目标树视图展示子模块。

进一步地，所述目标监视分析模块包括活动信息采集接口子模块、活动信息录入子模块、目标活动信息处理子模块、分析模型子模块、目标分析子模块、更新提醒子模块、进度预警子模块、以及更新目标树子模块。

进一步地，所述目标周期检查模块包括：生成周期目标检查表子模块、部门目标检查子模块、以及周期归档子模块。

进一步地，还包括与服务器连接的其他管理模块，所述其他管理模块包括：通知管理模块、管理周期设置模块、目标权限控制模块、目标评论模块、报表模块或日志模块中的一个或多个的组合。