[发明专利]企业多元化决策评价方法、企业决策推荐方法和装置

权利要求书

1.一种企业多元化决策评价方法，其特征在于，包括：

基于待评价企业中每一管理人员的过往工作信息，以及所述待评价企业的拟新进入行业，确定影响所述待评价企业进入所述拟新进入行业的管理评价特征；

基于所述待评价企业的参考企业的管理评价特征和在所述拟新进入行业中的经营结果，以及所述待评价企业的管理评价特征，确定所述待评价企业的多元化决策评价结果；

其中，所述参考企业为已经进入所述待评价企业的拟新进入行业的企业。

2.根据权利要求1所述的企业多元化决策评价方法，其特征在于，所述待评价企业的参考企业基于如下步骤确定：

获取企业集合，所述企业集合包括待评价企业和所述待评价企业的候选参考企业；

基于所述企业集合中各个企业的管理评价特征，对所述各个企业进行聚类，将与所述待评价企业属于同一个簇的候选参考企业作为所述待评价企业的参考企业。

3.根据权利要求1或2所述的企业多元化决策评价方法，其特征在于，所述基于待评价企业中每一管理人员的过往工作信息，以及所述待评价企业的拟新进入行业，确定影响所述待评价企业进入所述拟新进入行业的管理评价特征，包括：

基于待评价企业中每一管理人员的过往工作信息，确定所述待评价企业管理层的人员评价特征；

基于待评价企业中每一管理人员的过往工作信息，以及所述待评价企业的拟新进入行业，确定所述待评价企业管理层相对所述拟新进入行业的行业适应特征；

基于所述人员评价特征和所述行业适应特征，确定影响所述待评价企业进入所述拟新进入行业的管理评价特征。

4.根据权利要求3所述的所述的企业多元化决策评价方法，其特征在于，所述基于待评价企业中每一管理人员的过往工作信息，确定所述待评价企业管理层的人员评价特征，包括：

基于待评价企业中每一管理人员的过往工作信息中的供职年限，以及与所述待评价企业的主营业务所在行业的相关企业的每一管理人员的供职年限，确定所述待评价企业管理层的供职年限特征；

基于待评价企业中每一管理人员的过往工作信息中的历史薪酬，以及所述待评价企业的历史净利润，确定所述待评价企业管理层的薪酬激励特征；

基于待评价企业中每一管理人员的过往工作信息中的预估任期，确定所述待评价企业管理层的预估任期特征；

基于所述待评价企业管理层的供职年限特征、薪酬激励特征和预估任期特征中的至少一种，确定所述待评价企业管理层的人员评价特征。

5.根据权利要求3所述的所述的企业多元化决策评价方法，其特征在于，所述基于待评价企业中每一管理人员的过往工作信息，以及所述待评价企业的拟新进入行业，确定所述待评价企业管理层相对所述拟新进入行业的行业适应特征，包括：

基于待评价企业中每一管理人员的过往工作信息中的历史供职行业，以及所述拟新进入行业，确定所述待评价企业管理层的工作经验特征；

基于待评价企业中每一管理人员的过往工作信息中在所述拟新进入行业中加入的行业组织，以及以所述拟新进入行业为主营行业的企业的业务收入信息，确定所述待评价企业管理层的行业影响特征；

基于所述待评价企业管理层的工作经验特征和/或行业影响特征，确定所述待评价企业管理层相对所述拟新进入行业的行业适应特征。

6.根据权利要求5所述的所述的企业多元化决策评价方法，其特征在于，所述基于待评价企业中每一管理人员的过往工作信息中的历史供职行业，以及所述拟新进入行业，确定所述待评价企业管理层的工作经验特征，包括：

基于每一管理人员的过往工作信息中的历史供职行业，以及每一历史供职行业与所述拟新进入行业的相关性，确定所述待评价企业管理层的工作经验特征；

其中，任一历史供职行业与所述拟新进入行业的相关性基于以所述任一历史供职行业为主营行业的企业数量、以所述任一历史供职行业为主营行业并在所述拟新进入行业中经营的企业数量、以所述拟新进入行业为主营行业的企业数量、以所述拟新进入行业为主营行业并在所述任一历史供职行业中经营的企业数量确定。