[发明专利]基于智能穿戴设备的调度员培训成果评估方法及系统

权利要求书

1.一种基于智能穿戴设备的调度员培训成果评估方法，其特征在于，所述方法包括以下步骤：

利用智能穿戴设备按照预设周期检测调度员的实时生理参数；

将所述实时生理参数与预设的生理参数正常范围进行比对，记录超出所述生理参数正常范围的所述实时生理参数；

根据超出所述生理参数正常范围的所述实时生理参数以及对应的工作科目，获得调度员生理波动工况，所述调度员生理波动工况对应一工作科目；

判断所述调度员生理波动工况对应的工作科目培训不合格。

2.如权利要求1所述的基于智能穿戴设备的调度员培训成果评估方法，其特征在于，所述实时生理参数标记有对应的时间信息；

所述根据超出所述生理参数正常范围的所述实时生理参数以及对应的工作科目，获得调度员生理波动工况之前，包括以下步骤：

根据超出所述生理参数正常范围的所述实时生理参数对应的所述时间信息，与预设的调度员工作安排表进行比对，获得对应的工作科目；其中，

所述调度员工作安排表用于记录不同工作科目的工作时间安排。

3.如权利要求1所述的基于智能穿戴设备的调度员培训成果评估方法，其特征在于，所述实时生理参数标记有对应的调度员定位信息；

所述根据超出所述生理参数正常范围的所述实时生理参数以及对应的工作科目，获得调度员生理波动工况之前，包括以下步骤：

根据超出所述生理参数正常范围的所述实时生理参数对应的所述调度员定位信息，与预设的调度员工作区域进行比对，获得对应的工作科目；其中，

所述调度员工作区域对应一种所述工作科目。

4.如权利要求1所述的基于智能穿戴设备的调度员培训成果评估方法，其特征在于，所述判断所述调度员生理波动工况对应的工作科目培训不合格中，包括以下步骤：

获取所述调度员生理波动工况的工作处理结果；

当所述工作处理结果为合格时，判断所述调度员生理波动工况对应的工作科目培训中的心理素质不合格；

当所述工作处理结果为不合格时，判断所述调度员生理波动工况对应的工作科目培训中的知识技能不合格。

5.如权利要求1所述的基于智能穿戴设备的调度员培训成果评估方法，其特征在于，当所述实时生理参数的包括至少2种子参数时，所述实时生理参数与预设的生理参数正常范围进行比对，记录超出所述生理参数正常范围的所述实时生理参数，包括以下步骤：

将所述实时生理参数中所述子参数与各自对应的生理参数正常范围进行比对；

当所述实时生理参数中超过半数的所述子参数的数值超出各自对应的所述生理参数正常范围，则判定所述实时生理参数超出所述生理参数正常范围，并记录所述实时生理参数。

6.如权利要求1所述的基于智能穿戴设备的调度员培训成果评估方法，其特征在于：

所述实时生理参数包括心跳、心跳变化速度、血压、血压变化速度、体温或体温变化速度。

7.一种基于智能穿戴设备的调度员培训成果评估系统，其特征在于，所述系统包括：

智能穿戴设备，其用于按照预设周期检测调度员的实时生理参数；

智能评估设备，其用于将所述实时生理参数与预设的生理参数正常范围进行比对，记录超出所述生理参数正常范围的所述实时生理参数；

所述智能评估设备还用于根据超出所述生理参数正常范围的所述实时生理参数以及对应的工作科目，获得调度员生理波动工况，所述调度员生理波动工况对应一工作科目；

所述智能评估设备还用于判断所述调度员生理波动工况对应的工作科目培训不合格。

8.如权利要求7所述的基于智能穿戴设备的调度员培训成果评估系统，其特征在于，所述实时生理参数标记有对应的时间信息；

所述智能评估设备还用于根据超出所述生理参数正常范围的所述实时生理参数对应的所述时间信息，与预设的调度员工作安排表进行比对，获得对应的工作科目；其中，

所述调度员工作安排表用于记录不同工作科目的工作时间安排。