[发明专利]一种页面展示方法、系统、设备和存储介质

权利要求书

1.一种页面展示方法，包括：

(a)企业按照预设模板填充企业详情页面信息；

(b)系统对详情页面上部的头图或者视频首帧进行色彩数据读取；

(c)计算该头图或者首帧的色值；

(d)根据该色值匹配预设的配色方案；

(e)根据选定的配色方案生成企业详情页面。

2.根据权利要求1所述的展示方法，其特征在于，所述预设模板设置为去色彩模式，包括页面内文字信息、图标和按钮均设置显示为白色；整个页面的背景选择单一的暗色调；页面内所有信息显示部分除中部核心信息外不采用形状分割条块显示模式；页面上部的头图或者视频首帧不做处理保留原色彩；页面内信息显示部分采用透明度和亮度参数进行控制。

3.根据权利要求2所述的展示方法，其特征在于，所述(a)步骤之前包括页面去色彩步骤，即对普通企业详情页面进行去色彩模式的初始化处理，得到符合预设模板要求的详情页面，页面内所有的色彩只来自于企业方自行上传的图片和视频，系统不采用自带的皮肤和色彩管理模块对企业输入信息进行改造。

4.根据权利要求1所述的展示方法，其特征在于，所述(a)步骤中，如果未能采集到企业页面头图或视频首帧色彩数据，则根据企业所处行业直接匹配预定的暗色调背景色；在企业方补充上传头图或者视频后，则系统响应于该上传操作自动对头图或者视频首帧进行色彩数据读取。

5.根据权利要求1所述的展示方法，其特征在于，所述(a)步骤包括企业方输入头图、宣传视频、企业标识、企业信息、福利待遇、招聘岗位信息的过程。

6.根据权利要求1所述的展示方法，其特征在于，步骤(c)中，所述色值由以下参数决定，像素点的RGB值；同一RGB取值范围内像素点数量的多少；同一RGB取值范围内像素点的分布区域和距离中心点的距离；同一RGB取值范围内像素点的亮度值；不同RGB颜色值之间的权重关系。

7.根据权利要求6所述的展示方法，其特征在于，步骤(c)中获取公司视频、图片的色值后，采用LAB颜色空间色差计算公式计算出与设计模板色差最接近的一组配色，将该配色作为图片识别色并在设计模板中获取识别色接近值，ΔE＝(ΔL^2+ΔA^2+ΔB^2)^(1/2)；其中，L：代表明暗；ΔL正值，代表样品比标准偏亮，负值代表偏暗；A：代表红绿，ΔA正值，代表样品比标准偏红，负值代表偏绿；B：代表黄蓝，Δb正值，表示偏黄，负值代表偏蓝；ΔE表示色差，ΔL/ΔA/ΔB分别表示两个颜色之间在不同分量的差值。

8.根据权利要求7所述的展示方法，其特征在于，在步骤(d)中，将计算出的图片识别色接近值与页面皮肤风格对照规则表中的数值按照预定规则进行匹配，系统根据匹配结果执行相应的配色方案。

9.根据权利要求1所述的展示方法，其特征在于，步骤(e)中，还包括按照预置的配色处理方案对现有配色方案进行变动改造，变动点包括：当进入详情页面时，如果当前处于WIFI环境，则头部视频自动播放，此时不做处理；如果当前网络非WIFI环境，视频不播放，此时视频首帧被设置为具有一定透明度的模糊蒙版，降低画面层次感并防止出现视频首帧画面定格在不恰当位置时出现的缩略图错误。

10.根据权利要求1所述的展示方法，其特征在于，步骤(e)中，还包括按照预置的配色处理方案对现有配色方案进行变动改造，变动点包括：页面上部的头图或者视频首帧进行模糊化处理；公司主信息区显示透明到部分透明的渐变过渡背景；其他图片被设置为具有渐变遮罩层；公司核心信息显示框亮度增加和字体变大；主背景色变为与色值相匹配的预设颜色；页面右下方生成白色背景条和可点击的企业招聘信息；调整不同行动点/图标/按钮的透明度和亮度。