[发明专利]融入机能指数的新型人力资源管理系统

说明书

本发明公开了融入机能指数的新型人力资源管理系统。包括：人事日常事务管理模块、薪酬福利管理模块、人事流通管理模块、采集器、身体健康状况分析模块和人员机能指数模块；所述人员机能指数模块和人事日常事务管理模块、薪酬福利管理模块、人事流通管理模块均连接；所述人事流通管理模块设置有双向端口，且其中一个端口为决策者对员工的端口，用于决策者向员工发送信息；另一个端口为下属员工的端口，用于下属员工发送、获得信息资料；所述采集器用于收集员工的血压、心率、脉搏、血氧、体脂率、休息质量、精神压力指标的数据。本发明关注员工的身体机能，能够根据员工身体机能指数分配管理，更好的进行人员管理。

技术领域

本发明涉及人力资源管理技术领域，具体为融入机能指数的新型人力资源管理系统。

背景技术

人才是现在社会的刚需，也是当下许多传统企业的痛点。其中最大的问题便是人力资源的管理。怎么管理好员工，是每个企业的大问题。

传统的企业的员工一人一档，后来慢慢变成了每人一个文件夹，慢慢地将员工的资料由纸质版变成了电子版。到近几年，互联网物联网的全球覆盖，大数据等兴起，才将员工个人与数据挂钩，慢慢开始了真正意义的传统人力资源管理领域的变革。

但是现行的人力资源管理的数据化模式只能说是将一些简单的日常事务发布到管理系统中，管理层作为输入端，由多个多层的输入端输入，各层的下属员工作为多级输出端，多个输出端输出，然后做到一个消息传达，然后日程的安排或者简单的通讯系统，这样的系统达到了让数据多跑路，让使用者少跑路的便利，但是并没有实际性的改善现在的企业中的人力资源管理的问题。

发明内容

针对上述存在的技术不足，本发明的目的是提供融入机能指数的新型人力资源管理系统，其关注员工的身体机能，能够根据员工身体机能指数分配管理，更好的进行人员管理。

为解决上述技术问题，本发明采用如下技术方案：

融入机能指数的新型人力资源管理系统，其特征在于，包括：人事日常事务管理模块、薪酬福利管理模块、人事流通管理模块、采集器、身体健康状况分析模块和人员机能指数模块；

所述人事流通管理模块包括人事流通单元，所述人事流通单元用于发布对外信息；

所述人事流通管理模块和身体健康状况分析模块连接；所述人事流通管理模块设置有双向端口，且其中一个端口为决策者对员工的端口，用于决策者向员工发送信息；另一个端口为下属员工的端口，用于下属员工发送、获得信息资料；

所述采集器用于收集员工的血压、心率、脉搏、血氧、体脂率、休息质量、精神压力指标的数据；

所述身体健康状况分析模块和采集器连接，所述身体状况分析模块用于根据收集得到的数据进行该员工的身体健康状况分析，分为健康、亚健康、疾病前驱、疾病中状况，并展示在人员机能指数模块；

所述人员机能指数模块和身体健康状况分析模块连接；所述人员机能指数模块设置有两个输出端口，且其中一个为针对员工的输出端口，用于员工本人查看自己检测结果；另一个为决策层的输出端口，用于决策层查看下属员工的健康状况；所述人员机能指数模块还能够对员工进行一个短期的状态评估；

所述人事日常事务管理模块和人员机能指数模块连接；所述人事日常事务管理模块设置有双向输入输出端口，且其中一个为决策层端口，用于对下属员工发送任务安排；另一个为下属员工端口，用于接收任务信息以及意见反馈；

所述薪酬福利管理模块和人员机能指数模块连接；所述薪酬福利管理模块用于公开薪资情况、企业财务情况、资金使用情况数据，模拟员工福利发放并计算福利发放的满意回馈模拟度，以及用于根据现有的身体机能数据分析建议上层决策。

进一步的，还包括数据接口，所述数据接口和人员机能指数模块连接；

进一步的，所述采集器为腕表；