[发明专利]一种人力资源用薪资发放系统

说明书

本发明公开了一种人力资源用薪资发放系统，包括中央处理器、薪资统计单元、管理员终端、员工手机终端、管理员手机终端、企业账户系统和员工账户终端。本发明通过中央处理器会将个人薪资统计后的信息反馈给员工，员工自行核对后，再次反馈给中央处理器，然后再分发工资，若出现错误，中央处理器会及时反馈给管理员进行人工再次核对，从而能够有效的避免出现薪资发放错误的情况发生，同时利用手机终端进行核对工资条，无需进行打印，节省了纸质资源，同时提升了效率。

技术领域

本发明涉及人力资源技术领域，具体为一种人力资源用薪资发放系统。

背景技术

人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性，但是目前企业发放薪资基本上都是依靠财务进行人力统计，不仅浪费时间，而且操作繁琐，容易出错，对企业，尤其是大型企业带来一定的不便。

专利号CN201810595301.1，公开了一种人力资源用薪资发放系统，包括薪资发放系统、中央处理器、云端服务器、员工账户模块、薪资表打印模块、员工信息采集模块、员工工作进度模块、员工考核模块、员工绩效模块、考勤采集模块和企业账户模块，所述薪资发放系统与中央处理器电性连接，所述薪资发放系统与薪资表打印模块电性连接，所述薪资发放系统与员工信息采集模块电性连接，所述薪资发放系统与员工工作进度模块电性连接，所述薪资发放系统与员工考核模块电性连接，该种人力资源用薪资发放系统，通过设置的薪资发放系统，用于对薪资发放进行数据化系统处理，通过设置的云端服务器，用于将薪资发放情况记录在云端内，避免数据丢失，结构科学合理。

经发明人进一步挖掘，上述发明专利任然存在一定的缺陷，上述发明涉及的技术方案在实现的过程中，核对工资条，任然需要人工发放纸质的工资条，操作麻烦，而且工资直接发放，若存在发放错误时，需要再次从新针对个人进行操作，操作极为麻烦，因此，我们提出一种人力资源用薪资发放系统。

发明内容

本发明的目的在于提供一种人力资源用薪资发放系统，解决了背景技术中所提出的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种人力资源用薪资发放系统，包括中央处理器、薪资统计单元、管理员终端、员工手机终端、管理员手机终端、企业账户系统和员工账户终端；

所述中央处理器的信号通道分别与薪资统计单元和员工手机终端的信号通道互通，所述中央处理器的信号输出端分别与管理员手机终端和企业账户系统的信号输入端连接，所述企业账户系统的信号输出端和员工账户终端的信号输入端连接，所述管理员终端的信号通道和薪资统计单元的信号通道互通；

所述薪资统计单元包括考勤模块、绩效模块、考核模块和员工信息采集模块。

作为本发明的一种优选实施方式，所述考勤模块用于采集员工考勤信息，所述绩效模块用于采集员工绩效信息，所述考核模块用于采集员工考核信息，所述员工信息采集模块用于采集员工个人基本信息。

作为本发明的一种优选实施方式，所述管理员终端还包括更改操作模块，更改操作模块用于管理员登录进行修改操作。

作为本发明的一种优选实施方式，所述管理员终端的信号通道分别与考勤模块、绩效模块、考核模块和员工信息采集模块的信号通道互通。