[发明专利]一种人力资源管理系统

说明书

本发明公开了一种人力资源管理系统，包括人力资源管理系统，所述人力资源管理系统的输出输入端与处理主机的输出输入端连接，所述处理主机的输出输入端与工作任务服务器的输出输入端连接。本发明通过处理主机连接员工考勤设备，可以读取员工考勤设备内，各个部门员工的下班考勤时间，根据时间的长短判断各个部门任务量，从而对各个部门之间进行人力的调度，平均各个部门，通过处理主机连接工作任务服务器，可以让各个部门的主管，将各自部门完成的任务文件上传至工作任务服务器，经过处理主机能够查看到各部门完成的任务量，结合员工考勤设备的下班考勤时间，进行综合性的判断，从而更为准确的完成各部门间的人员调度。

技术领域

本发明涉及人力资源管理技术领域，具体为一种人力资源管理系统。

背景技术

随着计算机技术的不断发展，社会的信息化程度越来越高，计算机及计算机技术的应用范围日益广泛，应用层面正向全面化、纵深化发展。在这种社会背景和人力资源管理转变的推动下，人力资源管理系统在企业中得到了普遍推广和使用，同时也成为了企业人力资源管理的重要组成部分，人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工的贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。

专利号CN201811648343.3，公开了一种人力资源管理系统，包括部门管理模块、员工档案管理模块、员工考勤管理模块、员工薪资管理模块、员工培训管理模块和系统管理模块，本发明的一种人力资源管理系统可以实现人力资源管理和人员薪资等信息的透明化，便于企业更好的合理化人力成本；通过本发明的人力资源管理系统，可以进行信息共享，减少信息的丢失，通过资源共享，可以有效的提高员工的个人能力及团队协作能力，从而进一步提升企业的市场竞争力。

目前，现有的人力资源管理系统还存在着一些不足的地方，例如；现有的人力资源管理系统，无法根据员工的考勤下班时间，从而判断各部门的任务分配均匀情况，也就不能够更好的进行人力资源分配，同时，现有的员工考勤资料没有进行分类整理储存，经常容易出现丢失的情况。

发明内容

本发明的目的在于提供一种人力资源管理系统，解决了背景技术中所提出的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种人力资源管理系统，包括人力资源管理系统，所述人力资源管理系统的输出输入端与处理主机的输出输入端连接，所述处理主机的输出输入端与工作任务服务器的输出输入端连接，所述工作任务服务器的输出输入端分别与部门管理模块和员工数据模块的输出输入端连接，所述部门管理模块和员工数据模块的输出输入端与员工考勤设备的输出输入端连接。

作为本发明的一种优选实施方式，所述员工考勤设备的输出端与处理主机的输入端连接。

作为本发明的一种优选实施方式，所述人力资源管理系统的输出输入端与本地人力资源系统的输出输入端连接。

作为本发明的一种优选实施方式，所述处理主机的输出输入端分别与缺勤员工记录硬盘和满勤员工记录硬盘的输出输入端连接。

作为本发明的一种优选实施方式，所述处理主机可为台式工作站和通用计算机中的一种。

与现有技术相比，本发明的有益效果如下：

1.本发明通过处理主机连接员工考勤设备，可以读取员工考勤设备内，各个部门员工的下班考勤时间，根据时间的长短判断各个部门任务量，从而对各个部门之间进行人力的调度，平均各个部门。

2.本发明通过处理主机连接工作任务服务器，可以让各个部门的主管，将各自部门完成的任务文件上传至工作任务服务器，经过处理主机能够查看到各部门完成的任务量，结合员工考勤设备的下班考勤时间，进行综合性的判断，从而更为准确的完成各部门间的人员调度。