[发明专利]一种基于物联网的员工管理及智能化控制系统在审
申请号: | 202110355367.5 | 申请日: | 2021-04-01 |
公开(公告)号: | CN112950076A | 公开(公告)日: | 2021-06-11 |
发明(设计)人: | 袁海威;张宇轩;赵关太;郭杰丽 | 申请(专利权)人: | 袁海威 |
主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06 |
代理公司: | 暂无信息 | 代理人: | 暂无信息 |
地址: | 341000 江西省赣州市赣州经济技术*** | 国省代码: | 江西;36 |
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摘要: | |||
搜索关键词: | 一种 基于 联网 员工 管理 智能化 控制系统 | ||
本发明涉及计算机视觉技术领域,尤其涉及一种基于物联网的员工管理及智能化控制系统,包括依次连接的行为管理模块、能力评估模块、资源分配模块以及群体管理模块,解决了传统的资源管理无法对员工进行客观有效的分配,不能高效利用人力资源,降低企业效益的问题。本发明提供的系统,能够全面、客观、实时、有效的对员工工作行为数据进行分析,实现了技术管理的智能化控制,减少了企业的管理难度,同时为企业进行精细化管理提供了数据支撑,本发明通过对企业技术资源的合理分配,有效提高了群体的技术水平和工作效率,保证了企业团队产出与成长的最大化。
技术领域
本发明涉及计算机视觉技术领域,尤其涉及一种基于物联网的员工管理及智能化控制系统。
背景技术
企业技术管理是整个企业管理系统的一个子系统,是对企业的技术开发、产品开发、技术改造、技术合作以及技术转让等进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列管理活动的总称。企业技术管理的目的,是按照科学技术工作的规律性,建立科学的工作程序,有计划地、合理地利用企业技术力量和资源,把最新的科技成果尽快地转化为现实的生产力,以推动企业技术进步和经济效益的实现。
然而,传统的资源管理通常根据个人经验针对企业的成员进行分配或能力培养,效率较低,同时主观因素较大,有时难以符合客观实际情况,因此,如何有效的管理企业的资源,提升企业的成员能力,使团队成员间的合作发挥最大的效益,成为亟待解决的问题。
发明内容
本发明提供一种基于物联网的员工管理及智能化控制系统,解决的技术问题是,传统的资源管理无法对员工进行客观有效的分配,不能高效利用人力资源,降低企业效益。
为解决以上技术问题,本发明提供了一种基于物联网的员工管理及智能化控制系统,包括依次连接的行为管理模块、能力评估模块、资源分配模块以及群体管理模块;
所述行为管理模块,用于将采集到的员工图像输入神经网络,得到员工的行为状态;
所述能力评估模块,用于根据任意两个员工在预置时间内的所述行为状态及工作数据,获取各项指标序列及沟通成本序列,对所述沟通成本序列进行均值滤波,得到局部特征序列,将所述沟通成本序列分别与所述指标序列构成特征点序列并滑窗,获取对应的相关系数序列,根据所述局部特征序列以及各所述相关系数序列,计算任意两个员工的合作权重,并根据其构建合作特征矩阵;
所述资源分配模块,用于根据所述工作数据得到各员工的技术能力,根据所述技术能力筛选设定数量个核心员工,对所述合作特征矩阵进行谱聚类,得到所述设定数量个目标群体,并筛选第一群体和第二群体,对任一第一群体,遍历其候选员工,利用所述合作权重获取各核心员工对应的特征向量,同时计算所有所述第一群体中的核心员工在各第二群体中的特征向量,根据各所述特征向量选取对应群体的最优核心员工;
所述群体管理模块,用于对任一所述目标群体,根据所述技术能力计算其最优核心员工对各候选员工的关注度,并根据其制定相应的策略。
进一步地,所述根据所述局部特征序列以及各所述相关系数序列,计算任意两个员工的合作权重,具体为:
依次将各所述相关系数序列中的元素与所述局部特征序列中对应位置的元素相乘,得到对应的关联特征序列,提取所有所述关联特征序列中的元素,计算其均值,得到任意两个员工的合作权重;
其中,所述相关系数序列包括效率相关系数序列、质量相关系数序列和项目进度相关系数序列;
所述关联特征序列包括效率关联特征序列、质量关联特征序列和项目进度关联特征序列。
进一步地,所述技术能力为:
式中,F表示技术能力,E表示任务完成量,B表示任务分配量,D表示产品质量,n为对数底数,n1。
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