[实用新型]一种人力资源管理模型

权利要求书

1.一种人力资源管理模型，包括管理装置主体(1)，其特征在于：所述管理装置主体(1)的后背面设有固定壳(5)和安装壳(6)，所述固定壳(5)位于安装壳(6)的内腔，所述固定壳(5)的顶端设有卡块(8)，所述安装壳(6)的内腔顶端设有与卡块(8)相匹配的卡槽(7)，所述固定壳(5)的内腔设有固定杆(9)，所述固定杆(9)未与固定壳(5)接触的一侧设有转轴(10)，所述转轴(10)的上下两端设有两组调节固定杆(12)，所述调节固定杆(12)未与转轴(10)连接的一侧设有三角槽(13)，所述固定壳(5)的上下两端侧壁上设有与三角槽(13)相匹配的三角块(14)，所述安装壳(6)的内腔左侧设有与转轴(10)弧度相匹配的弧形槽(11)，所述安装壳(6)的内腔底端设有底部固定杆(16)，所述底部固定杆(16)的底端设有底部支撑杆(18)，所述底部支撑杆(18)与底部固定杆(16)连接处设有第二转轴(17)，所述底部固定杆(16)通过第二转轴(17)与底部支撑杆(18)活动连接，所述底部支撑杆(18)未与第二转轴(17)连接的一端和安装壳(6)的左侧均设有吸盘(15)。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理模型，其特征在于：所述管理装置主体(1)的顶端设有摄像头(2)，所述管理装置主体(1)的前端面左侧设有密码输入键(3)，所述管理装置主体(1)的前端面右侧设有指纹确认键(4)。

3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理模型，其特征在于：所述吸盘(15)的内腔设有固定胶盒(19)，所述固定胶盒(19)的内腔设有薄膜(21)，所述薄膜(21)的右侧设有胶粘液(20)，所述固定胶盒(19)的内腔左侧设有锥体(22)。

4.根据权利要求3所述的一种人力资源管理模型，其特征在于：所述固定胶盒(19)的左侧侧板上设有孔洞，所述吸盘(15)的上下两端的侧板上设有褶皱。

5.根据权利要求3所述的一种人力资源管理模型，其特征在于：所述吸盘(15)采用塑胶制成，所述胶粘液(20)采用HY-127胶水。

6.根据权利要求1所述的一种人力资源管理模型，其特征在于：所述安装壳(6)的前端面设有开口，所述固定壳(5)的后背面设有开口，所述固定壳(5)通过安装壳(6)的前端面开口进入安装壳(6)的内腔。