[发明专利]一种人工智能的人力资源管控系统

权利要求书

1.一种人工智能的人力资源管控系统，其特征在于，包括：

信息档案模块，所述信息档案模块用于员工信息的查询、新增、修改、注销、导出；

合同管理模块，所述合同管理模块用于对员工签署的合同进行扫描，将合同的正本、附属协议等电子文本的信息统计和查询；

绩效考核模块，所述绩效考核模块用于对员工的工作绩效进行考核，对任务指标落实与下达、过程检查与监督、结果反馈与落实；

员工培训模块，所述员工培训模块用于制定对员工的培训计划和周期，用于提升员工综合素质；

工资信息模块，所述工资信息模块用于管理员工的工资信息，根据不同的工资结构表，获取工资结构表中基本参数结构信息对应的数值，形成各员工的工资，并保存和提交至财务发放工资；

评估管理模块，所述评估管理模块用于对员工整体能力评估定级，以及员工相关待遇和条约的评估管理；

中央处理器，所述中央处理器用于协调上述模块进行工作，用于用户的注册、权限的管理以及密码的修改，根据数据调用命令在其权限内的各数据库内调用相应的数据，并将这些控制命令发送到对应的模块。

2.根据权利要求1所述的一种人工智能的人力资源管控系统，其特征在于：所述信息档案模块包括基础信息子模块和社保信息子模块，所述基础信息子模块用于对员工基础信息的查询、新增、修改、注销、导出，所述社保信息子模块用于对员工社保缴纳信息的统计和查询。

3.根据权利要求1所述的一种人工智能的人力资源管控系统，其特征在于：所述合同管理模块包括扫描模块、存储模块和计时模块，所述扫描模块用于扫描纸质合同形成电子文本信息，所述存储模块用于对合同电子信息进行存储，所述计时模块用于对各员工的合同签署时间进行计时，确保合同到期前进行续约和解约。

4.根据权利要求1所述的一种人工智能的人力资源管控系统，其特征在于：所述绩效考核模块包括工作分解结构绩效管理模块，所述工作分解结构绩效管理模块根据不同的工作分解结构、与工作分解结构对应的工作完成度指标，工作分解结构与工作完成度指标间的函数关系计算出对应的绩效输出指标，从而确定员工每月绩效参数。

5.根据权利要求1所述的一种人工智能的人力资源管控系统，其特征在于：所述绩效考核模块包括异议接收子模块，用于接收员工对绩效考核的异议，将收到的异议内容发送到对应的部门考核管理员账号，经对应的部门考核管理员账号评定后，对应的部门考核管理员基于考核领导账号的异议答复，若异议答复成功，重新输出绩效评定，若异议答复不成功，驳回绩效申诉，维持原绩效评定。

6.根据权利要求1所述的一种人工智能的人力资源管控系统，其特征在于：所述工资信息模块包括工资结构表定制模块、工资参数结构模块和工资信息计算模块，所述工资结构表定制模块用于根据各个岗位需求定制工资结构表，所述工资参数结构模块用于获取员工工资的基本参数结构信息对应的数值，调用人员档案信息存储模块，基于员工等级和部门结构,获取部门中员工的基本参数结构信息对应的数值，所述工资信息计算模块用于计算员工工资，并生成工资表。

7.根据权利要求1所述的一种人工智能的人力资源管控系统，其特征在于：所述评估管理模块包括合同评估模块、培训评估模块和等级评估模块，所述合同评估模块用于用于对员工合同异常状态的分类提醒，所述培训评估模块用于对员工的培训结果进行评估，所述等级评估模块用于综合员工日常工作绩效、考勤、工龄以及培训结果等参数，对员工进行定级、升职，便于管理。

8.根据权利要求1所述的一种人工智能的人力资源管控系统，其特征在于：所述中央处理器连接有数据库、人机操作界面和显示屏，所述数据库用于存储系统相关数据，所述人机操作界面用于用户的登录，各种控制命令和数据调用命令的输入及下发，所述显示屏用于调取查阅相关资料。