[发明专利]基于信息投放的高效招聘方法、装置、系统及电子设备

权利要求书

1.一种基于信息投放的高效招聘方法，其特征在于，包括：

获取目标企业的招聘分析数据，其中，所述招聘分析数据包括所述目标企业的基本信息、招聘运营数据以及第三方招聘渠道的接入状态数据；

将所述招聘分析数据进行矩阵分析预测，计算与所述目标企业匹配的招聘策略信息；

根据所述招聘策略信息在所述第三方招聘渠道上进行招聘信息的投放；

其中，将所述招聘分析数据进行矩阵分析预测，计算与所述目标企业匹配的招聘策略信息的步骤包括：

将所述目标企业的基本信息、所述招聘运营数据进行特征分解组合，以生成所述目标企业的招聘分类实体；

将所述招聘分类实体结合所述第三方招聘渠道的企业招聘记录进行统计计算，得到所述招聘分类实体与所述第三方招聘渠道的中间矩阵数据；

根据所述中间矩阵数据计算所述招聘分类实体对所述第三方招聘渠道的第一均值表现解，以及所述第三方招聘渠道对所述招聘分类实体的第二均值表现解；

基于所述第一均值表现解和所述第二均值表现解进行矩阵分解转换，得到与所述目标企业匹配的招聘策略信息，其中，所述招聘策略信息包括所述第三方招聘渠道的企业信息，以及所述目标企业不同岗位的招聘信息在所述第三方招聘渠道投放的权重和比例分配。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，将所述目标企业的基本信息、所述招聘运营数据进行特征分解组合，以生成所述目标企业的招聘分类实体的步骤包括：

将所述目标企业的基本信息、所述招聘运营数据输入至预先训练好的分类模型，基于所述分类模型输出所述目标企业的招聘分类实体；

其中，所述分类模型为基于SVM分类算法训练得到的分类模型。

3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，根据所述招聘策略信息在所述第三方招聘渠道上进行招聘信息的投放的步骤包括：

将所述招聘策略信息推送至招聘机器人，通过所述招聘机器人按照所述招聘策略信息在所述第三方招聘渠道上投放所述招聘信息。

4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

通过所述招聘机器人拉取接收到的简历信息，并计算所述简历信息与所述招聘信息的匹配程度；

获取预先配置的面试安排模式，如果所述面试安排模式为自动模式，则基于所述匹配程度以及预先设置的面试模板生成面试信息；如果所述面试安排模式为手动模式，则基于所述匹配程度保存所述简历信息。

5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

响应针对于所述招聘分析数据的数据输入操作，接收用户输入的所述目标企业的基本信息和招聘运营数据，并将所述目标企业的基本信息和招聘运营数据存储至预设的位置，以进行数据更新；

其中，所述目标企业的基本信息至少包括：所述目标企业的工商基本信息，以及所述目标企业的基本布局；

所述招聘运营数据至少包括：所述目标企业的历史招聘记录、所述目标企业的招聘时间周期，以及所述目标企业的招聘结果满意度。

6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

响应针对于所述第三方招聘渠道的更新操作，获取所述第三方招聘渠道上报的接入状态，以对所述第三方招聘渠道的接入状态数据进行更新。