[发明专利]一种基于大数据的人才招聘系统

说明书

本发明公开了一种基于大数据的人才招聘系统，其技术方案要点是：包括企业用户单元、管理平台、个人用户单元、控制单元；所述个人用户单元包括用于发布求职信息的求职信息模块、用于提交简历的提交简历模块；所述企业用户单元包括用于发布职位的职位发布模块、用于批复求职者简历的简历管理模块；所述控制单元包括用于处理求职信息与职位信息的处理模块、用于初步筛分求职信息与职位信息的筛选模块、用于保存求职信息与职位信息的存储模块；达到设计合理、运营成本较低，不会出现职位信息滞后、更新不及时的现象，经用户检索方便、节省时间、方便快捷的效果。

技术领域

本发明属于人才招聘系统领域，具体涉及一种基于大数据的人才招聘系统。

背景技术

随着信息技术的发展，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过网络突破时间和空间的限制，实现工作求职和公司/单位的人才招聘。网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，有大量素质高、技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可。

可参考公开号为CN104318379A的中国专利，其涉及计算机管理系统，具有个人求职单元和企业招聘单元，其中个人求职单元包括职位搜索模块、职位收藏模块、站内消息模块、用户注册模块、用户简历模块和职位参考模块，企业招聘单元包括企业注册模块、企业招聘职位管理模块、人才库参考模块、站内消息模块、人才收藏模块以及人才搜索模块，通过数据字典描述上述各模块的数据流、数据元素、数据存储、加工以及外部项。

上述专利具有可节约成本，无地域差异限制，可以实现同城异地共同求职，还提供一些附属的栏目，如招聘新闻政策信息、人事代理信息，便于信息的交流，同时满足页面模块化、流程人性化以及功能全面化的优点，但是其也存在缺陷，如：信息发布后无后续更新删除，导致个人在找到合适工作后求职信息依然保留在系统内，用户检索不便，操作繁杂，不便于区分所求职类别。

发明内容

本发明的目的在于提供一种基于大数据的人才招聘系统，以解决上述背景技术中提出的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：

一种基于大数据的人才招聘系统，包括企业用户单元、管理平台、个人用户单元、控制单元；

所述个人用户单元包括用于发布求职信息的求职信息模块、用于提交简历的提交简历模块；

所述企业用户单元包括用于发布职位的职位发布模块、用于批复求职者简历的简历管理模块；

所述控制单元包括用于处理求职信息与职位信息的处理模块、用于初步筛分求职信息与职位信息的筛选模块、用于保存求职信息与职位信息的存储模块；

所述管理平台包括人工客服模块，所述人工客服模块查看求职者的简历状态进行定期回访，若求职者未入职则继续保留更新其简历，若求职者已经入职则删除其简历。

优选的，所述管理平台还包括用于区分职位类别的职位分类编辑模块、用于修改检索内容的职位信息检索编辑模块。

优选的，所述职位分类编辑模块通过职位名称、工作领域、工作行业、工作时间进行分类编辑；所述职位信息检索编辑模块通过求职信息与职位信息进行细化分类、编辑优化。

优选的，所述职位信息检索编辑模块通过所述个人用户单元或企业用户单元提交时间、求职地域、求职薪资、入职时间、工作年限、工作经历进行编辑优化。

优选的，所述个人用户单元、所述企业用户单元、所述管理平台均包括登录模块、登录后台显示模块。

优选的，所述存储模块为云端服务器。