[发明专利]求职者与招聘岗位的匹配度计算方法及装置

权利要求书

1.一种求职者与招聘岗位的匹配度计算方法，其特征在于，包括：

获取求职者的求职信息，以及获取招聘岗位的岗位信息；

将所述求职信息中的第一类预设求职信息与所述岗位信息进行比对，以判断是否向所述求职者推荐所述招聘岗位；

如果推荐，则将所述求职信息中的第二类预设求职信息与所述岗位信息进行比对，以计算所述求职者与所述招聘岗位的匹配度。

2.根据权利要求1所述的求职者与招聘岗位的匹配度计算方法，其特征在于，所述求职信息包括：意向岗位、意向区域、期望薪资、最高学历、工作年限、年龄、意向行业。

3.根据权利要求2所述的求职者与招聘岗位的匹配度计算方法，其特征在于，所述第一类预设求职信息包括意向岗位和意向区域；

所述将所述求职信息中的第一类预设求职信息与所述岗位信息进行比对，以判断是否向所述求职者推荐所述招聘岗位的方法包括：

当同时满足以下两个条件时，判定向所述求职者推荐所述招聘岗位，否则，判定不向所述求职者推荐所述招聘岗位：

所述求职者的意向岗位包含所述岗位信息中的岗位职能，或者，所述求职者的意向岗位为缺省或不限；

所述求职者的意向区域包含所述岗位信息中的工作地点，或者所述求职者的意向区域为缺省或不限。

4.根据权利要求2所述的求职者与招聘岗位的匹配度计算方法，其特征在于，所述第二类预设求职信息包括期望薪资、最高学历、工作年限、年龄、意向行业，预先设置所述期望薪资的最高权重值为A₁、所述最高学历的最高权重值为B₁、所述工作年限的最高权重值为C₁、所述年龄的最高权重值为D₁、所述意向行业的最高权重值为E₁，且A₁+B₁+C₁+D₁+E₁=1；

所述将所述求职信息中的第二类预设求职信息与所述岗位信息进行比对，以计算所述求职者与所述招聘岗位的匹配度的方法包括：

将所述求职者的期望薪资、最高学历、工作年限、年龄、意向行业分别与所述岗位信息进行比对，以确定所述期望薪资、所述最高学历、所述工作年限、所述年龄、所述意向行业各自对应的实际权重值；

将所述期望薪资、所述最高学历、所述工作年限、所述年龄、所述意向行业各自对应的实际权重值进行累加，得到所述求职者与所述招聘岗位的匹配度。

5.根据权利要求4所述的求职者与招聘岗位的匹配度计算方法，其特征在于，所述期望薪资对应的实际权重值根据以下方式确定：

若所述求职者的期望薪资和/或所述岗位信息中的薪资范围为面议，则将所述期望薪资对应的实际权重值赋值为A₁；

根据所述求职者的期望薪资的平均值与所述岗位信息中的薪资范围的平均值的偏离度，确定所述期望薪资对应的实际权重值A₂；其中，A2≤A1且偏离度越大，A₂越小。

6.根据权利要求4所述的求职者与招聘岗位的匹配度计算方法，其特征在于，所述最高学历对应的实际权重值根据以下方式确定：

若所述求职者的最高学历处于所述岗位信息中的学历范围内或以上，则将所述最高学历对应的实际权重值赋值为B₁；

若所述岗位信息中的学历范围为不限，则将所述最高学历对应的实际权重值赋值为B₁；

若所述求职者的最高学历处于所述岗位信息中的学历范围以下，则将所述最高学历对应的实际权重值赋值为0。