[发明专利]一种多级组织的目标任务管理方法及设备

说明书

本发明提供一种多级组织的目标任务管理方法及设备，包括获取用户输入的组织所属行业信息和包含的岗位信息；根据所述行业信息和所述岗位信息生成预置部门结构、岗位数据、职务数据和角色数据，建立组织树；获取用户设置的组织树节点的编码和组织类型并标识组织的各个根单位；所述根单位对其下级节点拥有管理权限；根据所述根单位建立业务线组织结构，设置业务线编码；根据不同组织节点的工作目标属性配置字段并获取用户输入的目标数据；根据所述目标数据、人员岗位和用户行为，利用推荐算法分解组织目标，生成个人目标指标；根据所述个人目标指标对任务负责人进行提醒。

技术领域

本发明涉及计算机技术领域，具体而言，涉及一种多级组织的目标任务管理方法及设备。

背景技术

目前，传统的目标管理法着重于整个团队围绕同一个目标做事情。首先设立一个一定时间内要实现的目标方向，让所有人都认同这个目标；然后制定衡量目标是否达到的关键成果，这个关键成果应该是一个可衡量的指标，这样才能明确的告诉大家我们的目标是否实现，实现了多少；最后就是关键成果下相关的执行计划，将任务分配给每个责任人，团队的每个成员都能承担起自己的职责，为了共同的目标去付出。但是，这种传统的方式在多级组织结构下存在的制定难、下发和汇报不及时、结果汇总和考核评估耗时耗力等问题。所以需要提供一种方案以便于更为及时地对任务流程进行监督和提醒。

发明内容

本发明的目的在于提供一种多级组织的目标任务管理方法及设备，用以实现更为及时地对任务流程进行监督和提醒的技术效果。

第一方面，本发明提供了一种多级组织的目标任务管理方法，包括获取用户输入的组织所属行业信息和包含的岗位信息；根据所述行业信息和所述岗位信息生成预置部门结构、岗位数据、职务数据和角色数据，建立组织树；获取用户设置的组织树节点的编码和组织类型并标识组织的各个根单位；所述根单位对其下级节点拥有管理权限；根据所述根单位建立业务线组织结构，设置业务线编码；根据不同组织节点的工作目标属性配置字段并获取用户输入的目标数据；根据所述目标数据、人员岗位和用户行为，利用推荐算法分解组织目标，生成个人目标指标；根据所述个人目标指标对任务负责人进行提醒。

进一步地，所述根据所述行业信息和所述岗位信息生成预置部门结构、岗位数据、职务数据和角色数据，建立组织树的步骤建立的组织树为矩阵式管理组织树。

进一步地，所述组织树节点的编码由组织节点的英文缩写和工种编码数字组成。

进一步地，所述业务线编码由业务英文缩写和业务编码数字组成。

进一步地，所述根据所述个人目标指标对任务负责人进行提醒的步骤包括：获取用户设置的提醒频度和所述个人目标指标的进度；根据所述提醒频度和所述进度对所述任务负责人进行提醒。

进一步地，所述根据所述提醒频度和所述进度对所述任务负责人进行提醒时使用红黄绿三种颜色表示所述个人目标指标的状态；其中，红色表示超期，绿色表示即将超期，绿色表示完成。

进一步地，所述根据不同组织节点的工作目标属性配置字段并获取用户输入的目标数据的步骤中使用动态数据管理工具进行字段的配置。

第二方面，本发明提供了一种多级组织的目标任务管理设备，包括处理器、存储器；所述存储器存储有计算机程序，所述处理器能够通过所述计算机程序实现上述的方法。

本发明能够实现的有益效果是：本发明提供的多级组织的目标任务管理方法解决了多级组织结构下目标任务的交办和分解，实现了目标管理的逐级落实和管理控制；解决了从组织垂直管理层级和业务管理层级的矩阵式目标管理模式，实现了组织的全覆盖。

附图说明