[发明专利]一种通过互联网招聘的方法及系统

说明书

本发明提供了一种基于互联网的招聘系统。系统对招聘岗位的各项指标进行量化设置处理，系统通过互联网即时并且动态持续向应聘者反馈该应聘者在所有应聘者中的排名状态，从而应聘者可动态跟踪其入选的可能性。

技术领域

本发明涉及人力资源领域，尤其涉及一种通过互联网进行招聘的方法及系统。

背景技术

网络求职的便利性使得越来越多的求职者利用互联网在招聘网站上进行求职。从现有的人才招聘网站以及网络招聘信息来看，普遍存在以下几个问题：

（1）信息流单向，求职者投简历后只能被动等待；

目前的网络招聘，求职者投递简历后，无从知道自己处于什么状态，而大部分时候都是石沉大海，根本无任何回音。求职者只能多多益善，多投简历，乱投简历，这样又造成了许多资源的浪费。

(2)信息过期或虚假；

互联网招聘在带来便利的同时，也给虚假信息提供了可乘之机。有一些企业通过发布并不存在的职位，特别是高薪职位来招聘以作为企业宣传的手段，也有些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期或虚假的职位等信息，而应聘者发送简历应聘后从无任何回应。

(3)求职者个人信息泄露；

有些虚假招聘目的是通过收集求职者的简历，获取大量个人隐私信息。由于大多数求职者求职心切，在简历上详细描述了自己的个人信息、工作经历等，有时甚至包括身份证号码、家庭地址、父母姓名等。大量个人隐私信息的泄露，容易被贩卖信息以用作推销乃至不法用途。

（4）招聘企业内部流程效率低；

由于招聘企业内部，大部分情况下，真正的用人权在于用人部门，而不是人事部门。而负责招聘的人事部门实际上只是做初选的工作，至于人事部门是如何在众多求职者中挑选入围者，大部分情况下只有几条基本的几条标准，如年龄、学历等，其他就主要看主持招聘者的个人感觉和印象了，缺乏科学的量化标准。

这样造成用人部门对人事部门通过初选的求职者不满意，人事部门又无从着手改善，造成招聘效率的低下。

发明内容

为了解决上述技术问题，本发明提供了一种基于互联网的招聘方法和系统。

系统包括企业端和客户端以及系统服务器。所述企业端、客户端通过互联网络与系统服务器连接。所述企业端由招聘企业管理，主要包括数据采集模块；所述系统服务器主要包括数据存储模块、数据分析模块以及数据处理服务器。以上所述数据采集模块用以企业端输入有关招聘数据；数据分析模块用以分析客户端输入的数据；数据存储模块用以存储系统数据；所述数据处理服务器用以计算及处理系统数据；所述客户端包括计算机终端和智能手机终端，由应聘人员使用。

在本系统的企业端，系统已将招聘人员所需条件的每一项设置成可量化计分项，招聘企业可根据企业及岗位需求进行调整，同时设定招聘本岗位的截止时间，这个截止时间也是本系统的数据处理服务器处理数据的截止时间，招聘企业同时承诺评分前若干位的应聘人员将参加面试或进入下一轮。招聘企业通过企业端的数据采集模块输入量化计分项，并存储于数据存储模块，数据存储模块将采集的数据发送给客户端以及数据处理服务器。经过系统注册的应聘人员在客户端得到数据，也即是招聘企业就本岗位的招聘要求提出的经过量化的问题，应聘人员答题做出回答，系统将答案数据经过数据分析模块分析后，最终输入系统的数据处理服务器，数据处理服务器即刻做出评分，并将所有应聘人员的评分数据进行即时排名比较，得到此数据后，立刻将此结果推送给客户端的招聘人员，由于服务器处理批量数据的时间通常不超过秒级，因而应聘人员立刻就可得知自己的排名以及是否可参加面试甚至直接被聘用，而无需输入自己的简历信息。

附图说明

图 1为本发明系统的功能结构示意图。

图 1中，各标记所代表的含义如下：