[发明专利]一种智能视频人力资源看板系统及其使用方法

说明书

本发明涉及一种智能视频人力资源看板系统及其使用方法，是由管理者展示装置、智能数据控制装置以及执行者展示装置组成的，其中管理者展示装置通过智能数据控制装置与至少一个数据采集器相连接，执行者展示装置为至少一个与智能数据控制装置相连接的执行电子显示屏，智能数据控制装置包括控制主机，在控制主机内安装有控制器以及信号接收器，控制器通过电性连接的方式与控制主机、信号接收器、数据采集器以及执行电子显示屏相连接；实现对人力资源的总体信息实现全方位、无间隙的实时数据分析展示，并利用三块电子显示屏实时配合展示，既能对主信息总体概括展示，又能对辅助信息实现分屏幕显示，同时可以对实时视频监控信息实现展示，有助于高层管理者全方位的掌握和了解人力资源的整体真实信息，有利于对企业人力资源状态制定出更为真实可靠的执行命令。

技术领域

本发明涉及一种智能电子看板，具体涉及一种智能视频人力资源看板系统及其使用方法。

背景技术

看板就是表示出某工序何时需要何数量的某种物料的卡片，是传递信号的工具。看板管理亦称看板方式、视板管理。主要传递：名称、量、时间、方法、目的、适用范围、数据整合等方面的信息、指令。人力资源是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于企业的人事部门。也是企业的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。

人力资源管理的过程中，因牵涉到企业的招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等各种事项，同时为了提高企业对人力资源的掌控和发挥人力资源管理的能动性，企业对整体人力资源利用情况会定时做出研究和考核，在此过程中，最为常见的研究和考核方法就是利用看板管理的方法，通常会利用到各种不同的管理看板，这些看板的用途主要为：一是企业管理者可以根据看板得到人力资源的整体数据统计，并根据统计信息即使制定出人力资源管理最优方案；二是企业管理者可以将制定出的最优人力资源利用方案通过看板反馈至企业员工，方便执行者进行及时了解人力资源信息。

传统的人力资源看板管理系统存在一定的弊端，这些弊端集中体现在：首先，传统的人力资源看板是采用传统方法统计和展示的，采用传统的数据收集模式，然后采用出传统的板书绘制看板或者打印绘制看板的展示方式，在企业高层管理者对看板实施研究的过程中，传统的看板展示有很大的局限性，接受展示人数数量较小、展示方式相对单一、展示内容缺乏直观性等缺陷时常存在，其原因是受到传统看板展示模式的和展示硬件的限制，同时，企业内部人力资源整体变换流动性强，看板展示内容需实时更新，同时管理层下达的指示命令也在需要根据整体人力资源的运行情况做出及时的调整，同时也要考虑企业生产任务和实时生产状态去实现更新和修改，那么传统的看板展示模式无论对管理者还是对执行者来说都存在一定的弊端，这些弊端导致企业人力资源看板管理模式存在滞后性、不准确性等缺陷。其次，在企业人力资源看板展示的过程中，即使目前存在一些电子展示的方式实施展示内容，但是这些电子展示方式仍然存在一定的弊端，传统的电子看板展示内容多为图片和数据表格展示，在高层管理者了解整体企业人力资源实时动态的过程中，仍然不能通过传统的电子看板得到更为客观的整体了解，往往只通过单一的数据了解不能全面的掌握企业人力资源管理的最终需求数据；再次，传统的看板在展示人数上存在一定的缺陷，多个参与者参与看板管理的展示内容时，往往需要采用单一的屏幕展示不同的数据内容，导致数据之间感官上缺乏联动性，不利于管理者对整体人力资源运行情况得到更深刻的掌握和了解。

因此，生产一种结构简单，操作方便，智能化程度高，展示方式多样性，接受展示人数多，数据采集灵活多样，数据反馈实时更新，互动性强，展示内容丰富，数据展示联动性强，有利于使用者全面掌握信息，使用方法简单易操作的智能视频人力资源看板系统及其使用方法，具有广泛的市场前景。

发明内容