[发明专利]一种职位晋升路径构建方法

权利要求书

1.一种职位晋升路径构建方法，其特征在于，包括：

从多个简历中提取职位信息并对所述职位信息进行归一化处理，生成各个简历对应的多个职位信息集合；

根据所述多个简历中的工作经验，得到各个职位对应的多个不同职位晋升路径；

分别剔除所述多个不同职位晋升路径中职位数量小于设定阈值的职位晋升路径；

根据公式分别计算所述多个不同职位晋升路径的得分，其中，p(A₁→A₂)为职位A₁跳转到A₂的概率，avg()为求取平均值的函数；

根据分数的高低，分别对所述多个不同职位晋升路径进行排序，选择排名前设定位数的职场晋升路径作为各个职位对应的职场晋升路径。

2.根据权利要求1所述的职位晋升路径构建方法，其特征在于，职位A₁跳转到职位A_n的概率的计算公式为其中，N为从所述多个简历中得到的职位晋升路径为A₁到A_n的数量，M为所述多个简历中职位A_n出现的次数。

3.一种职位晋升路径构建方法，其特征在于，包括：

从多个简历中提取专业信息并对所述专业信息进行归一化处理，生成各个简历对应的多个专业信息集合；

根据所述多个简历中的工作经验，分别统计各个专业对应的各个职位的个数；

根据个数的大小，分别对各个专业对应的各个职位进行评分；

根据各个职位评分的高低，对各个职位进行排序；

选择排名前设定位数的职位作为各个专业对应的职场晋升路径。

4.根据权利要求1所述的职位晋升路径构建方法，其特征在于，选择排名前设定位数的职位作为各个专业对应的职场晋升路径包括：

分别获取所述排名前设定位数的职位所要求的技能，将所述技能分别与对应的职位关联。

5.根据权利要求1所述的职位晋升路径构建方法，其特征在于，在对所述专业信息进行归一化处理之前，所述方法还包括：

剔除所述专业信息规则中纯英文描述的、出现次数小于设定阈值及字数小于设定阈值的专业。