[发明专利]一种员工安全能力等级计算方法及装置

说明书

本发明提供了一种员工安全能力等级计算方法及装置，所述方法包括：获取每个员工的A次理论考试的分数、B次实际操作测试的分数以及C次安全经验分数；针对每个员工，根据A次理论考试的分数、B次实际操作测试的分数以及C次安全经验的分数，确定第一目标分数和第二目标分数；依据第一目标分数和第二目标分数，确定员工的安全能力等级，能够实现通过员工的A次理论考试的分数、B次实际操作测试的分数以及C次安全经验分数，三种维度，对员工的安全能力等级进行自动判定，更加客观，准确并且高效。

技术领域

本发明涉及计算终端技术领域，特别是涉及一种员工安全能力等级计算方法及装置。

背景技术

随着城市轨道交通发展速度的加快，运营线路新入职员工、新晋升员工所占比例增大，运营线路人的不安全因素逐渐增加。

现有对于员工的工作能力、处理突发事件的能力等，需要进行考试和平时考核才可以初步进行判断，现有对员工能力的判断，具有主观性，因此造成对员工能力评判的不准确性。

因此，如何准确评价员工安全能力，降低理论能力误判概率，量化实际安全操作能力，为员工选拔提供长期有效、公平公正的依据成为亟需解决的问题。

发明内容

本发明实施例提供一种员工安全能力等级计算方法及装置，以解决现有技术中无法高效快捷的对员工安全能力等级进行确定的问题。

为了解决上述技术问题，本发明是这样实现的：

第一方面，本发明实施例提供了一种员工安全能力等级计算方法，所述方法包括：获取每个员工的A次理论考试的分数、B次实际操作测试的分数以及C次安全经验分数；针对每个所述员工，根据A次所述理论考试的分数、B次实际操作测试的分数以及C次安全经验的分数，确定第一目标分数和第二目标分数；依据所述第一目标分数和第二目标分数，确定所述员工的安全能力等级。

优选地，在所述获取每个员工的A次理论考试的分数、B次实际操作测试的分数以及C次安全经验分数的步骤之前，所述方法还包括：将每个员工的A次理论考试的分数、B次实际操作测试的分数以及C次安全经验分数，对应的录入数据处理中心中；其中，每个员工与A次理论考试的分数、B次实际操作测试的分数以及C次安全经验分数一一对应。

优选地，获取每个员工的安全经验分的步骤，包括：确定所述员工对目标事件的参与程度；确定所述目标事件的优先级，其中，不同目标事件对应不同的优先级；依据所述参与程度和所述目标事件的优先级，确定所述员工针对所述目标事件的安全经验分数。

优选地，所述针对每个所述员工，根据A次所述理论考试的分数、B次实际操作测试的分数以及C次安全经验的分数，确定第一目标分数和第二目标分数的步骤，包括：针对每个员工，确定所述员工的A次所述理论考试的分数的第一平均值，并将所述第一平均值确定为第一目标分数；确定所述员工的B次所述实际操作测试的分数的第二平均值；确定所述员工C次所述安全经验的分数的第三平均值；分别计算所述第一平均值与第一权重值的第一乘积，所述第二平均值与第二权重值的第二乘积，所述第三平均值和第三权重值的第三乘积；计算所述第一乘积、所述第二乘积以及第三乘积的第一和值；将所述第一和值确定为第二目标分数。

优选地，所述针对每个所述员工，根据A次所述理论考试的分数、B次实际操作测试的分数以及C次安全经验的分数，确定第一目标分数和第二目标分数的步骤，包括：从数据处理中心中获取每个所述员工的工龄信息；针对每个所述员工，确定所述员工的A次所述理论考试的分数的第四平均值，并将所述第四平均值确定为第一目标分数；确定所述员工B次所述操作测试的分数的第二和值；确定所述B次与预设值的第四乘积；计算所述第二和值与第四乘积的商；计算所述员工C次安全经验的分数的第三和值；确定第四权重值与所述工龄信息的第五乘积；计算所述第四平均值、所述商、第三和值以及第五乘积的和；将所述和确定为第二目标分数。