[发明专利]一种基于置信度水平加权集成算子的绩效分配DApp系统

权利要求书

1.一种基于置信度水平加权集成算子的绩效分配DApp系统，主要特征在于，其硬件由分布式服务器组成，软件由区块链模块、智能合约模块、客户端模块组成。

2.根据权利要求1所述的一种基于置信度水平加权集成算子的绩效分配DApp系统，其特征在于，所述分布式服务器是由多台区块链节点计算机组成。

3.根据权利要求1所述的一种基于置信度水平加权集成算子的绩效分配DApp系统，其特征在于，所述区块链模块，为企业内部搭建的私有区块链,用以存储数据和软件运行环境，作为本系统的后端。

4.根据权利要求1所述的一种基于置信度水平加权集成算子的绩效分配DApp系统，其特征在于，所述智能合约模块部署在区块链模块中，用于实现五种合约功能，一是根据企业管理部门录入的员工信息，生成绩效考核表；二是发放给每名员工绩效考核表，并在完成打分后进行收集；三是统计评分表，将绩效考核打分的评分数据作为输入；四是调用置信度水平加权集成算子程序计算绩效考核分数和薪酬分配金额；五是将结果数据保存到区块链。

5.根据权利要求1所述的一种基于置信度水平加权集成算子的绩效分配DApp系统，其特征在于，所述智能合约模块实现一种让员工之间相互对他人的工作贡献进行评分的绩效考核方式，同时也要对自己评分，然后根据每名员工最终的得分来自动计算每名员工的绩效考核分数和薪酬分配金额。

6.根据权利要求5所述的智能合约模块，其特征在于，所述的每名员工相互对他人进行评分的绩效考核过程，是根据他人在企业里进行工作活动中的多种工作属性进行打分，在打分的同时还要选择一个自己对被评分员工的熟悉程度，称作置信度水平，从而实现置信度水平等级下的多属性的考核打分方式。

7.根据权利要求6所述的绩效考核过程，其特征在于，所述的置信度水平代表评分人对被评分员工的熟悉程度，置信度水平等级分为五级，分别是非常熟悉、熟悉、一般、不熟悉、非常不熟悉，员工在进行评分的同时在客户端进行选择对他人的置信度水平，五个置信度水平等级分别对应不同的置信度数值，企业可自行设置，五个置信度水平数值的和为1。

8.根据权利要求5所述的智能合约模块，其特征在于，所述自动计算每名员工的绩效考核分数和薪酬分配金额，其实现方法是调用智能合约里使用了置信度水平加权集成算子的程序。

9.根据权利要求8所述的置信度加权集成算子，其特征在于，所述算子具体为置信度加权平均算子，简称CIWA算子。