[实用新型]一种互联网用具有抗干扰结构的人力资源管理装置

权利要求书

1.一种互联网用具有抗干扰结构的人力资源管理装置，包括人力资源管理装置主机(1)，其特征在于：所述人力资源管理装置主机(1)的下端四角处均铰接有铰接架(2)，且铰接架(2)的下侧两端均焊接有第一弹簧(3)，所述第一弹簧(3)斜向焊接在套柱(4)的内部，且套柱(4)套接在铰接架(2)的下端，所述套柱(4)的下端铰接在支撑柱(5)的上端，所述支撑柱(5)的下端插设有丝杆(6)，且丝杆(6)的下端固定焊接有底座(7)，所述丝杆(6)的外侧套接有丝母(8)，且丝母(8)通过轴承安装在支撑柱(5)的下端开口处，所述丝母(8)的外侧固定焊接有旋钮(9)，所述人力资源管理装置主机(1)的背端固定焊接有套杆(10)，且套杆(10)的内部横向焊接有第二弹簧(11)，所述第二弹簧(11)的一端和插杆(12)的一端固定焊接，且插杆(12)插设在套杆(10)的背端，所述插杆(12)的下端固定焊接有固定块(13)，且固定块(13)的下端插设有螺纹杆(14)，所述螺纹杆(14)的下端固定焊接有转扭(15)，所述螺纹杆(14)的上端通过轴承安装在夹板(16)的下端，且夹板(16)处于固定块(13)的内侧，所述夹板(16)的上侧粘贴有橡胶垫(17)。

2.根据权利要求1所述的一种互联网用具有抗干扰结构的人力资源管理装置，其特征在于：所述铰接架(2)为两根连接杆互相铰接而成，所述铰接架(2)设置为倒V型，所述铰接架(2)通过通过第一弹簧(3)在套柱(4)内设置为伸缩结构。

3.根据权利要求1所述的一种互联网用具有抗干扰结构的人力资源管理装置，其特征在于：所述支撑柱(5)的内侧尺寸和丝杆(6)上端的外侧尺寸相匹配，所述丝杆(6)的上端设置为方形，所述丝杆(6)和丝母(8)相互配合。

4.根据权利要求1所述的一种互联网用具有抗干扰结构的人力资源管理装置，其特征在于：所述套杆(10)安装在人力资源管理装置主机(1)背端的电源插口上侧，所述插杆(12)通过第二弹簧(11)和套杆(10)设置为伸缩结构。

5.根据权利要求1所述的一种互联网用具有抗干扰结构的人力资源管理装置，其特征在于：所述固定块(13)上开设有圆形凹槽，所述固定块(13)的下端插孔设置有内螺纹，所述螺纹杆(14)的外端设置有外螺纹，所述螺纹杆(14)通过螺纹和固定块(13)相互配合，所述夹板(16)设置为圆弧形。