[发明专利]考核量化值获取方法、装置、设备及可读存储介质

权利要求书

1.一种考核量化值获取方法，其特征在于，所述方法包括：

获取待考核对象的属性信息，所述属性信息表征所述待考核对象对应用户的职责范围；其中，所述待考核对象根据工作记录历史数据中的工作内容数据确定，当获取到数据表格形式的待考核对象时，对所述数据表格进行解析以进行关键词提取，并将所提取的关键词与自身存储的各个待考核对象名称进行匹配，以确定出所述数据表格对应的工作任务；

获取所述属性信息对应的预设考核模板，所述预设考核模板包括职责范围、考核项类型与至少一个待考核内容之间的对应关系，以及所述待考核对象的考核主体类型与考核主体之间的对应关系；其中，所述考核项类型为普通项类型、加分项类型或者扣分项类型；

采用所述预设考核模板，确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值。

2.根据权利要求1中所述的方法，其特征在于，所述预设考核模板还包括考核主体和权重之间的对应关系，所述采用所述预设考核模板，确定所述待考核对象的目标考核量化值，包括：

接收所述预设考核模板中的各个输入操作，所述各个输入操作包括考核项类型的选择操作、待考核对象的输入操作、至少一个待考核内容的输入操作、考核主体类型的选择操作、考核主体的选择操作以及权重的输入操作；

根据所述各个输入操作，获取接收所述考核主体对应的每一个待考核内容的考核量化值；其中，所述考核量化值包括最小考核量化值和最大考核量化值；

根据所述考核量化值和所述考核主体的权重，确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值。

3.根据权利要求2中所述的方法，其特征在于，所述预设考核模板还包括考核周期列表，所述方法还包括：

接收时长选择指令，并在所述考核周期列表中确定所述时长选择指令对应的考核周期，以使所述至少一个待考核内容按照所述考核周期确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值。

4.根据权利要求1中所述的方法，其特征在于，所述预设考核模板还包括考核等级与量化值范围之间的对应关系，在所述确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值之后，所述方法还包括：

根据所述考核等级与量化值范围之间的对应关系，确定所述目标考核量化值所在的量化值范围；

根据所述目标考核量化值所在的量化值范围，确定所述待考核对象对应用户的考核等级。

5.根据权利要求1中所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

获取考核参数调整信息；所述考核参数调整信息包括对考核参数的增加信息、删除信息和修改信息中的至少一个；

根据所述考核参数调整信息对所述预设考核模板中的考核参数项进行调整，所述考核参数项包括考核项类型、待考核内容、考核主体类型、考核等级中的至少一个。

6.根据权利要求1中所述的方法，其特征在于，本次考核的待考核对象对应的用户数量为多个时，所述方法还包括：

获取每个用户的目标考核量化值以及每个用户的考核等级；

根据每个用户的目标考核量化值以及每个用户的考核等级，生成本次考核的统计分析图表，所述统计分析图表用于表征本次考核的各个用户的目标考核量化值的分布情况。

7.根据权利要求1中所述的方法，其特征在于，所述预设考核模板包括的考核主体有多个且每个考核主体对应一个权重时，所述根据采用预设考核模板，确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值，包括：

接收每个考核主体对应的待考核对象的考核量化值；其中，所述待考核对象的考核量化值包括至少一个待考核内容的最小考核量化值和最大考核量化值；

根据所述考核量化值以及对应考核主体的权重，确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值。

8.根据权利要求7中所述的方法，其特征在于，所述根据所述考核量化值以及对应考核主体的权重，确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值，包括：

确定每个考核主体对应的待考核对象的考核量化值与对应考核主体的权重的乘积值；

将所述每个所述乘积值相加，得到所述待考核对象对应用户的目标考核量化值。