[发明专利]一种医疗人员AI智能招聘系统在审

专利信息
申请号: 201911336146.2 申请日: 2019-12-23
公开(公告)号: CN111222842A 公开(公告)日: 2020-06-02
发明(设计)人: 黄家昌;周成;林敦龙 申请(专利权)人: 福建亿能达信息技术股份有限公司
主分类号: G06Q10/10 分类号: G06Q10/10;G16H40/20
代理公司: 福州市鼓楼区京华专利事务所(普通合伙) 35212 代理人: 宋连梅
地址: 350000 福建省福州市鼓楼*** 国省代码: 福建;35
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摘要:
搜索关键词: 一种 医疗 人员 ai 智能 招聘 系统
【说明书】:

发明提供了人事领域的一种医疗人员AI智能招聘系统,包括如下模块:搜索器设定模块、用于设定通过搜索器进行搜索的组合条件、权重赋值以及展示顺序规则;账号体系设置模块、用于设置账号体系以及账号的资质认证规则;分词匹配模块、用于基于历史浏览痕迹以及搜索关键词进行分词匹配;专业人才匹配模块、用于发布考试题库匹配专业人才;求职者反向匹配模块、用于基于求职者的浏览记录匹配公司和岗位;知识等级匹配模块、用于基于所述考试题库对求职者的知识等级进行匹配。本发明的优点在于:实现针对专业化领域的招聘提供精细化的服务,进而极大的提高了招聘的效率和质量。

技术领域

本发明涉及人事领域,特别指一种医疗人员AI智能招聘系统。

背景技术

由于社会各行业对于人才的需求量爆发式增加,近几年出现了很多的互联网招聘平台。这些互联网招聘平台的服务特征为全行业、信息交互式服务,具体体现为,招聘者通过平台筛选查找符合自己需求的人才,而应聘者通过平台查找可能符合自己工作能力描述的工作,通过投递简历和招聘方的邮件回复达成一致后进行线下联系。

然而,目前的互联网招聘平台存在如下缺点:1、覆盖行业范围广,无法针对特定行业做更为精细化的服务;2、无法提供线上更为智能的推荐与引导;3、无法提供较为专业的线上过滤与筛选,导致很多无效信息的交互;4、未能给招聘方提供较为健全的信息控制权限。

医院对于人才信息化的要求、对人才的需求量也在逐年提高,但是由于目前的互联网招聘平台存在上述缺点,无法满足专业化领域的人才招收,使得大部分医院的招聘还处于原始的手工线下操作,使得招聘的效率和质量都不尽如人意。因此,如何提供一种医疗人员AI智能招聘系统,实现针对专业化领域的招聘提供精细化的服务,进而提高招聘的效率和质量,成为一个亟待解决的问题。

发明内容

本发明要解决的技术问题,在于提供一种医疗人员AI智能招聘系统,实现针对专业化领域的招聘提供精细化的服务,进而提高招聘的效率和质量。

本发明是这样实现的:一种医疗人员AI智能招聘系统,包括如下模块:

搜索器设定模块、用于设定通过搜索器进行搜索的组合条件、权重赋值以及展示顺序规则;

账号体系设置模块、用于设置账号体系以及账号的资质认证规则;

分词匹配模块、用于基于历史浏览痕迹以及搜索关键词进行分词匹配;

专业人才匹配模块、用于发布考试题库匹配专业人才;

求职者反向匹配模块、用于基于求职者的浏览记录匹配公司和岗位;

知识等级匹配模块、用于基于所述考试题库对求职者的知识等级进行匹配。

进一步地,所述搜索器设定模块中,所述组合条件包括至少一个条件;

所述权重赋值为各条件的权重,取值为大于等于1的整数,默认值为1,取值大于1的条件为强制条件;

所述展示顺序规则具体为:权重大于1与权重等于1的交集结果权重大于1的交集结果权重大于1的并集结果权重大于1与权重等于1的并集结果。

进一步地,所述账号体系设置模块模块具体包括:

设置包括单位账号和求职者账号的账号体系,所述单位账号下挂复数个专家账号;各所述专家账号需上传职业信息以及资质附件进行资质认证,用于匹配求职者信息进行推荐展示。

进一步地,所述分词匹配模块具体包括:

基于历史浏览痕迹以及搜索关键词进行分词合并,并与数据库存储的数据进行匹配,按匹配程度进行由高到低排序推荐展示。

进一步地,所述专业人才匹配模块具体包括:

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