[发明专利]一种多层级指标考核控制方法及系统

说明书

本发明公开了一种多层级指标考核控制方法及系统，所述方法包括：通过预设的格式模板接收考核指标内容，生成指标词典；所述指标词典包括各层级每一个业务处理节点对应的考核指标内容；根据所述指标词典通过预设的下发渠道将所述考核指标内容下发至所述各层级的每一个业务处理节点下；接收各业务处理节点反馈的考核指标上传数据，并通过预设规则汇总获得考核指标结果；所述方法及系统通过互联网系统生成电子指标词典以及分发规则，直接分配到各级，在通过预设的反馈格式，收集指标达成结果；所述方法及系统灵活便捷，避免了人为处理环节下的错误风险，可实现大量考核指标的同时处理，能够提升工作效率。

技术领域

本发明涉及通信技术领域，更具体地，涉及一种多层级指标考核控制方法及系统。

背景技术

指标考核是体量较大的企业或团体常用的管理技术手段，通过指标考核，可以掌握各个层级的业务情况。传统的指标考核需要将考核指标逐级下发，再逐级统计；流程上较为人为处理环节，处理量大、费时费力，而且容易出错。

发明内容

为了解决背景技术存在的现有的指标考核费时费力且易出错的问题，本发明提供了一种多层级指标考核控制方法及系统，所述方法及系统通过互联网系统生成电子指标词典以及分发规则，直接分配到各级，在通过预设的反馈格式，收集指标达成结果。所述一种多层级指标考核控制方法，包括：

通过预设的格式模板接收考核指标内容，生成指标词典；所述指标词典包括各层级每一个业务处理节点对应的考核指标内容；

根据所述指标词典通过预设的下发渠道将所述考核指标内容下发至所述各层级的每一个业务处理节点下；

接收各业务处理节点反馈的考核指标上传数据，并通过预设规则汇总获得考核指标结果。

进一步的，所述指标词典包括每个层级每个业务处理节点的考核指标内容对应的考核评分要求；

所述业务处理节点通过考核评价要求设置其需考核的考核指标内容的格式模板。

进一步的，上层级的业务处理节点有权限查阅其分支下级的业务处理节点的考核指标内容以及考核评分要求；

所述上层级业务处理节点修改其分支下级的业务处理节点的考核指标内容以及考核评分要求；

下级业务处理节点按照其上层业务处理节点修改后的考核指标内容以及考核评分要求反馈考核指标上传数据，并保留所述上层级业务处理节点的修改痕迹。

进一步的，获取各层级业务处理节点的通信地址；

通过所述通信地址与各层级业务处理节点建立信息传输通道；

将对应于各层级业务处理节点的指标考核内容通过所述信息传输通道直接发送至对应的业务处理节点；

对于非最低层级的业务处理节点，将其分支下级的指标考核内容发送至该业务处理节点。

进一步的，接收各业务处理节点反馈的考核指标上传数据，并通过预设规则汇总获得考核指标结果，包括：

将业务处理节点反馈的所述考核指标上传数据中的每一项与其对应的多个预设判断阈值进行比对，确定该项数据的考核结果；

根据各项考核指标预设的权重值，计算获得该业务处理节点最终的考核指标结果。

所述一种多层级指标考核控制系统包括总服务器以及各层级的多个业务处理节点；所述总服务器包括：

指标词典生成单元，所述指标词典生成单元用于通过预设的格式模板接收考核指标内容，生成指标词典；所述指标词典包括各层级每一个业务处理节点对应的考核指标内容；