[发明专利]一种基于数字化的企业干部人才决策方法

权利要求书

1.一种基于数字化的企业干部人才决策方法，其特征在于：所述方法基于“人+岗”全生命周期数据和测评数据，通过数据标准化及标签化统一管理、数据建模和数据分析，实现人岗智能匹配、干部人才成长档案、干部人才数据比对分析和干部人才智能预警、干部人才数据驾驶仓呈现；通过数据标准化及标签化统一管理与岗位职务信息的结合，实现“人+岗”全生命周期统一管理；其中，

所述干部人才成长档案步骤如下：

步骤1：基于“人+岗”全时间轴数据展示技术和可视化大屏展示技术，全景呈现干部人才全生命周期数据，包括岗位变动情况、评价历史数据、个人绩效数据，同时全景展示岗位的历史变迁，包括岗位上岗情况、岗位绩效情况；

步骤2：通过数据标准化、标签化进行比对分析，从整体到个人看履历分析、专业能力、管理能力；

步骤3：设定成长目标，并深入对比，给出成长履历缺失详细信息，提出今后发展方向建议和培养举措；

所述人岗智能匹配通过岗位智能推荐算法来实现，具体为：

1)搜索数据

根据岗位要求从岗位标签、经历标签和培训标签中快速搜索符合条件的数据；

2)建立排名算法

根据搜索的数据，对符合条件的人员进行排名，最终实现人岗智能匹配；

所述干部人才数据比对分析的方式为：定义分析人群和维度，获取比对数据；通过分析算法，得出分析结果、分析报表和分析报告，并提供决策应用的有利数据支撑；

所述干部人才智能预警的方式为：根据干部评价数据和班子评价数据，并结合干部/班子评价标准化模型，深入分析和对比分析干部/班子评价数据，给出干部/班子预警信息，动态预警不达标以及某指标低于所有干部/班子平均值；再从整体到局部逐层数据挖掘，最小颗粒度展示数据指标信息；决策者根据预警，发现目前干部/班子的问题，及时纠偏；

所述干部人才数据驾驶仓呈现的方式为：通过干部、人才管理云平台将各业务模块数据进行抽取，标准化标签化现有数据进行统一管理，通过数据分析，构建干部、人才、指标呈现体系，以驾驶仓的形式展现。

2.根据权利要求1所述的基于数字化的企业干部人才决策方法，其特征在于，所述数据标准化及标签化统一管理分为两类：1)多维度民主测评、一报告两评议、谈心谈话、干部考察、性格测评、干部人才履历的测评数据标准化及标签化；2)学习经历、工作经历、奖励、培训经历的基础数据标准化及标签化。

3.根据权利要求1所述的基于数字化的企业干部人才决策方法，其特征在于，所述岗位职务信息包括个人信息全时间轴追踪和职务信息全时间轴追踪。

4.根据权利要求1所述的基于数字化的企业干部人才决策方法，其特征在于，所述干部人才数据比对分析是基于前期积累的各类干部/人才数据，通过对比分析模型来实现的。

5.根据权利要求1所述的基于数字化的企业干部人才决策方法，其特征在于，所述干部人才智能预警是通过历次积累的干部/班子评价数据，结合干部/班子评价标准化模型，并比对分析评价数据实现的。