[发明专利]一种架构差距获取方法及系统

说明书

本申请提供了一种架构差距获取方法及系统。客户端获取目标员工的查询请求，该查询请求携带目标员工的员工标识以及目标员工期望晋升的目标职级，向服务器发送该查询请求；服务器接收该查询请求，从数据库获取位于目标职级的员工所需管理的目标组织架构，并根据该员工标识在数据库中确定目标员工管理的当前组织架构；服务器获取目标组织架构与当前组织架构之间的架构差距，然后向客户端发送架构差距；客户端接收架构差距，并显示架构差距。以使目标用户可以了解到其还需要补充自身的什么条件才能晋升到目标职级，也即，可以了解到自己需要向什么方向努力才能晋升到目标职级，以给目标用户精确的晋升指导。

技术领域

本申请涉及计算机技术领域，特别是涉及一种架构差距获取方法及系统。

背景技术

当前，大部分公司在其内部都设置有多个职级，一个员工进入到公司之后通过努力工作可以晋升职级，从而可以增加管理权限和薪水等。

然而，有一些大型的公司中具有很多个职级，且各个职级之间的关系很复杂，如此，可能会出现一些情况，例如，某些员工想晋升到某一更高的职级，但其并不知道其当前还缺乏什么条件，或者说，其并不知道自己需要往哪个方向努力，并努力到什么程度才能达到晋升到该更高的职级的条件。

发明内容

本申请示出了一种架构差距获取方法及系统。

第一方面，本申请示出了一种架构差距获取方法，所述方法包括：

客户端获取目标员工的查询请求，所述查询请求携带所述目标员工的员工标识以及所述目标员工期望晋升的目标职级，所述查询请求用于查询位于所述目标职级的员工所需管理的目标组织架构与所述目标员工管理的当前组织架构之间的架构差距；

所述客户端向服务器发送所述查询请求；

所述服务器接收所述查询请求，从数据库获取位于所述目标职级的员工所需管理的目标组织架构，并根据所述员工标识在所述数据库中确定所述目标员工管理的当前组织架构；

所述服务器获取所述目标组织架构与所述当前组织架构之间的架构差距；

所述服务器向所述客户端发送所述架构差距；

所述客户端接收所述架构差距，并显示所述架构差距。

在一个可选的实现方式中，所述服务器获取所述目标组织架构与所述当前组织架构之间的架构差距，包括：

所述服务器确定所述目标组织架构中包括的第一职级；

所述服务器确定所述当前组织架构中包括的第二职级；

所述服务器确定所述第一职级与第二职级之间的职级差距；

所述服务器根据所述职级差距确定所述架构差距。

在一个可选的实现方式中，所述服务器确定所述第一职级与第二职级之间的职级差距，包括：

所述服务器在所述第一职级中，查找与所述第二职级相同的职级以及与所述第二职级不同的职级；

所述服务器确定与第二职级相同的职级中所需的员工的第一数量；

所述服务器确定与第二职级不同的职级中所需的员工的第二数量；

所述服务器确定所述第二职级实际包括的员工的第三数量；

所述服务器确定所述第二数量与所述第三数量之间的差异；

所述服务器根据所述差异和所述第一数量确定所述职级差距。

在一个可选的实现方式中，所述服务器从数据库获取位于所述目标职级的员工所需管理的目标组织架构，包括：

所述服务器从所述数据库中获取公用的基本晋升法则；