[发明专利]一种人力资源综合管理大数据监管服务系统

说明书

本发明提供了一种人力资源综合管理大数据监管服务系统，包括三级管理子系统，分别为初级管理子系统、中级管理子系统、高级管理子系统；其中，三级管理子系统按照管理级别赋予不同的管理权限；初级管理子系统包括企业用户注册登录模块、企业基本信息管理模块、组织架构管理模块、在职管理模块、离职管理模块、企业数据统计模块；中级管理子系统与高级管理子系统均包括登录模块、桌面、劳动人员信息管理模块、统计模块。本发明提供的一种人力资源综合管理大数据监管服务系统，能够实现对企业人事数据的管理与统计，能够实时的查询到企业员工的入离职状态；同时方便统计审核一个区域内的企业，管理劳动人员信息。

技术领域

本发明涉及信息管理技术领域，具体涉及一种人力资源综合管理大数据监管服务系统。

背景技术

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的效率最大化的一系列活动的总称。具体而言，就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员及进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

在实际企业管理过程中，对于大型公司来说，人事数据存储、信息采集、人员管理、人员招聘预配置等数据体量庞大，不易管理，存在盲目性、过程繁杂，成本高、效率低下，尤其是公司人员的在岗、离岗状态，对于具有多个分公司或子公司或大型公司而言，很难准确掌握公司人员的在岗离岗状态，具有一定的滞后性。由于个体公司的人事数据不够准确，难以管理，导致一个区域的劳动人员数据难以统计，不便于及时查询了解到某个劳动人员的状态。

发明内容

本发明提供了一种人力资源综合管理大数据监管服务系统，实现对企业人事数据的管理与统计，能够实时的查询到企业员工的入离职状态；同时方便统计审核一个区域内的企业，管理劳动人员信息。

本发明采用如下技术方案：

一种人力资源综合管理大数据监管服务系统，包括三级管理子系统，分别为初级管理子系统、中级管理子系统、高级管理子系统；其中，所述三级管理子系统按照管理级别赋予不同的管理权限；

所述初级管理子系统包括企业用户注册登录模块、企业基本信息管理模块、组织架构管理模块、在职管理模块、离职管理模块、企业数据统计模块；所述企业用户注册登录模块用于企业注册账号并登录系统，所述企业基本信息管理模块用于查看并修改企业信息，所述组织架构管理模块用于添加组织架构图，所述在职管理模块用于新增、修改、删除在职人员信息，所述离职管理模块用于新增、修改、删除离职人员信息，所述企业数据统计模块用于统计企业的数据并通过搜索以百分比的形式展示；

所述中级管理子系统包括中级登录模块、中级桌面、企业信息审核管理模块、中级劳动人员信息管理模块、中级统计模块；所述中级登录模块用于区县管理员登录区县管理员账号，所述中级桌面用于展示系统中本区县数据，所述企业信息审核管理模块用于查询、审核、导出本区县的注册企业信息，所述中级劳动人员信息管理模块用于查询、导出本区县的劳动人员信息，所述中级统计模块用于统计本区县的数据并通过搜索以百分比的形式展示；

所述高级管理子系统包括高级登录模块、高级桌面、企业信息管理模块、高级劳动人员信息管理模块、高级数据统计模块、系统管理模块；所述高级登录模块用于高级管理员登录高级管理员账号，所述高级桌面用于展示系统中各区县数据，所述企业信息管理模块用于查询、导出各区县的注册企业信息，所述高级劳动人员信息管理模块用于查询、导出各区县的劳动人员信息，所述高级统计模块用于统计各区县的数据并通过搜索以百分比的形式展示，所述系统管理模块用于新增、修改、删除区县管理员账号。