[发明专利]一种员工行为积分考核管理模型

说明书

本发明涉及人力资源管理技术领域，尤其为一种员工行为积分考核管理模型，包括中央控制模块、规则设定模块、申请模块、公示模块、查询模块、权限管理模块、积分核算模块、考核评估模块以及用户终端，规则设定模块包括类别划分单元、评分细则单元以及编辑单元，申请模块包括积分申请单元以及申诉单元，公示模块包括规则公示单元、申诉反馈单元以及考核积分单元，权限管理模块包括权限预设单元、身份识别单元以及授权单元，积分核算模块包括算法运行单元、修正单元以及数据存储单元，管理模型以PSA标记，便于识别、操作，解决了传统管理手段的随意性、片面性和非连续性，以及员工参与度不高、被动管理，而带来的企事业单位管理效率低下和管理隐患多的问题。

技术领域

本发明涉及人力资源管理技术领域，具体为一种员工行为积分考核管理模型。

背景技术

在企业和事业单位的日常管理中,经常会遇到员工的贡献或过失(尤其是小的)经过一段时间后被忽略或遗忘,而且在工作管理中,过多的事件处置依赖于管理人员的个人偏好,还会出现员工软性抵抗或消极对待工作和管理等情形,导致管理不透明、员工积极性不高、人浮于事、效率低下等情况。传统的管理手段基本上很难以开放式的、员工参与度高的、公正客观、可衡量、可累积、操作性强的方式解决琐碎具体的日常工作管理事务，这是亟需去解决和完善的问题。

目前，一些考核管理方向的方法或工具，在实际操作实践上可操作性相对较差，规则和实施手段和开放程度参差不齐，落地难、兑现难，难以达成公开、公平、公正的正向激励和惩戒的目标。

发明内容

本发明的目的在于提供一种员工行为积分考核管理模型，解决了传统管理手段的随意性、片面性和非连续性，以及员工参与度不高、被动管理，而带来的企事业单位管理效率低下和管理隐患多的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种员工行为积分考核管理模型，包括中央控制模块、规则设定模块、申请模块、公示模块、查询模块、权限管理模块、积分核算模块、考核评估模块以及用户终端，所述规则设定模块与所述中央控制模块双向电性连接，且所述规则设定模块用于通过所述中央控制模块编辑设置员工行为类别、积分细则和规则；

其中，所述申请模块的输出端与所述中央控制模块的输入端电性连接，且所述申请模块用于员工申请积分初值和加减分值以及为员工提供申诉通道；

其中，所述公示模块的输入端与所述中央控制模块的输出端电性连接，且所述公示模块用于显示员工行为类别、积分细则和规则、申诉反馈结果以及员工考核积分结果；

其中，所述查询模块的输入端与所述中央控制模块的输入端电性连接，且所述查询模块用于通过所述中央控制模块查询申诉反馈结果以及员工考核积分结果；

其中，所述权限管理模块与所述中央控制模块双向电性连接，且所述权限管理模块用于预设积分申请、申诉及查询反馈结果和员工考核积分结果的权限并提供身份识别和权限授予；

其中，所述积分核算模块与所述中央控制模块双向电性连接，且所述积分核算模块用于根据员工行为类别权重和对应积分进行算法的运行和修正并对最终核算结果进行储存；

其中，所述考核评估模块与所述中央控制模块双向电性连接，且所述考核评估模块根据所述积分核算模块核算的结果对员工定期进行核算结果排名并匹配奖惩方式；

其中，所述用户终端与所述中央控制模块双向电性连接，且所述用户终端用于为用户提供登录、访问平台。

优选的，所述规则设定模块包括类别划分单元、评分细则单元以及编辑单元，所述编辑单元用于通过类别划分单元对员工行为类别进行预设和增补，且所述编辑单元也用于通过所述评分细则单元预设员工积分的加减细则和规则。

优选的，所述申请模块包括积分申请单元以及申诉单元，所述积分申请单元用于员工申请积分初值和加减分值；