[发明专利]一种医院职能科室人员配置方法

权利要求书

1.一种医院职能科室人员配置方法，其特征在于：包括如下步骤：

步骤S10、获取医院职能科室的岗位信息、在岗人员信息以及职能科室信息的历史数据；

步骤S20、依据所述岗位类型、岗位职责与权限以及在岗人员信息，设定影响医院职能科室人员配置的因素；

步骤S30、利用所述因素以及历史数据建立多元线性回归预测模型；

步骤S40、利用所述多元线性回归预测模型对医院职能科室人员进行合理配置。

2.如权利要求1所述的一种医院职能科室人员配置方法，其特征在于：所述步骤S10中：

所述岗位信息至少包括岗位类型、岗位分布情况、医院职能科室的组织结构以及岗位权责；

所述在岗人员信息至少包括年龄、性别、学历、工龄以及用工类型；

所述职能科室信息至少包括职能科室工作清单、工作推进进度、人员配置与兼岗情况、人员日常表现与流动情况、工作完成程度与质量以及工作压力。

3.如权利要求1所述的一种医院职能科室人员配置方法，其特征在于：所述步骤S20具体为：

依据所述岗位类型、岗位职责与权限以及在岗人员信息，设定影响医院职能科室人员配置的因素为医院战略发展与业务需求、科室职责分工以及人员胜任力素质，并进行实地调研访谈以及专家领导评分；

所述医院战略发展与业务需求至少包括职能岗位对医院发展的重要程度、职能岗位为业务发展带来的管理支持、职能岗位为业务发展带来的技术支持以及职能岗位对实现医院战略目标的贡献度；

所述科室职责分工至少包括决策层次、管理幅度、风险责任范畴、工作的复杂性与创造性、工作重复程度以及工作负荷压力；

所述人员胜任力素质至少包括工作经验要求、专业背景要求、管理技能、服务意识、沟通协调能力以及解决问题能力。

4.如权利要求1所述的一种医院职能科室人员配置方法，其特征在于：所述步骤S30具体为：

设多元线性回归模型：y＝β₀+β₁x₁+β₂x₂+...+β_nx_n+ε

其中，y为因变量，表示医院职能科室配置的人员数；x₁、x₂、...x_n为影响职能科室人员配置的相关变量指标；β₀是常数项，β₁、β₂、...β_n为偏回归系数；ε是随机变量；

整理相关指标的历史数据与专家领导的测评得分，使用逐步回归方法，得出未知参数的估计值，并进行R²系数以及P值的合理性判断，确定多元线性回归预测模型：

y＝3.68+0.68x₁+0.32x₂+0.12x₃+0.17x₄+0.06x₅+0.25x₆+0.09x₇+0.21x₈+0.15x₉+0.2x₁₀+0.71x₁₁+0.82x₁₂+0.38x₁₃+0.31x₁₄+0.01x₁₅+0.13x₁₆。

5.如权利要求1所述的一种医院职能科室人员配置方法，其特征在于：所述步骤S40具体为：

整理各所述相关因素当期实际值，将其带入多元线性回归预测模型，并进行R²系数以及P值的判断，在模型构建合理的情况下，进一步计算得出职能科室人员的配置数。